Directeur de la Filière du Bois (H/F)

Directeur de la Filière du Bois (H/F) Paris (75)

Responsabilités                       

Rattaché au Président du Groupe, le Directeur est en charge de la totalité des activités opérationnelles des métiers du bois.

Le contexte et les objectifs :

  • Le candidat prend la Direction des trois filiales de menuiserie et de charpente du groupe. Il dirige au total 7 agences (6 Directeurs de BU) et un PNL global de 20 millions d’euros.
  • Dans le cadre de la réorganisation, il structure et stabilise l’organisation des différentes agences. Il aura un soin particulier à stabiliser la filiale la plus ancienne du groupe et dont la Direction a récemment changé de mains.
  • Il aura la responsabilité du développement commercial et industriel de l’atelier de production, afin que ce dernier soit en mesure de travailler pour les différentes filiales du groupe ainsi que pour une clientèle externe.
  • Il sera également en charge du développement commercial de l’ensemble des métiers du bois (menuiserie et charpente), métiers ayant un très fort potentiel de développement en France. Il travaillera son réseau afin d’apporter de nouvelles affaires à sa filière ainsi qu’à l’ensemble du groupe.
  • En termes de développement, il prospecte de nouvelles affaires et répond aux appels d’offres (privés et publics).
  • A moyen terme, il pourrait être amené à prendre la Direction de l’ensemble de la

Les missions :

  • Il co-construit le Business Plan avec le Président, puis formalise le plan d’action à partir de la stratégie du Business Plan.
  • Par la suite, il le décline en un plan d’action annuel et définit le niveau de performance.
  • Ayant un rôle de reporting, il tient la Direction Générale du Groupe informée du degré d’avancement du plan d’action et du respect des niveaux de performance attendus.
  • En tant que Directeur, il coordonne l’activité des différentes filiales dont il a la charge et encadre les patrons d’agences et de BU. Il aura la responsabilité de 150 collaborateurs et de plus de 30 intérimaires en France, répartis dans les différentes agences.
  • A ce titre, il s’assure de la cohérence des objectifs. Il est le garant de la qualité du service fourni par les filiales et agences vis-à-vis des clients.
  • Le candidat utilise et diffuse les KPI auprès du client pour recueillir son niveau de satisfaction. Par la suite, il communique aux équipes les retours clients pour déterminer les mesures d’amélioration.
  • Il est le garant du respect de la réglementation liée à l’hygiène, la sécurité, la lutte contre le travail clandestin et la protection de l’environnement dans le cadre de l’activité des sociétés dont il a la responsabilité.
  • Il entretient des relations privilégiées avec les clients du groupe.
  • En tant que membre de la direction, il est un véritable acteur de la performance de l’entreprise. Ainsi, il mesure et développe la rentabilité, ainsi que le CA des activités dont il a la charge.
  • Il oriente l’utilisation par ses équipes des outils qualité pour améliorer la performance de l’entreprise.
  • Véritable homme de projets, il est force de proposition et moteur sur l’optimisation de l’organisation.

Profil Recherché (H/F)

Compétences :

  • Issu d’une Ecole d’ingénieur (ENSTIB, Ecole des Arts et Métiers, ESB, etc…) et ayant une spécialisation en Menuiserie/ Charpente, le candidat doit justifier d’une expérience confirmée à la tête d’une BU de 10 à 20 m€ de CA chez un concurrent, dans une entreprise d’agencement ou dans une entreprise de menuiserie/ charpente/ couverture/ construction bois.
  • Il a idéalement une expérience confirmée sur la construction haut de gamme ou la restauration de monuments historiques, ainsi qu’une bonne connaissance des métiers du bois.
  • Maîtrisant parfaitement la technique, il est légitime face à ses équipes.
  • Il a une très bonne connaissance du monde du chantier, ainsi que des process liés à l’activité de construction.
  • Il a un intérêt particulier pour l’artisanat et les métiers du bois. Il est en mesure de manager les Compagnons.
  • Véritable chef d’orchestre, il a une stature de décideur. Il sait mettre en place et suivre un plan d’action.
  • Habitué à manager des équipes importantes, il est à la fois animateur et leader. Il a la capacité d’identifier les talents et de faire avancer ses collaborateurs.
  • Il a une bonne fibre commerciale, sait entretenir des liens privilégiés avec ses clients et a une excellente capacité de représentation de la société.
  • Ayant la culture du résultat, le candidat est attaché au strict respect des process.

Personnalité:

  • Particulièrement rigoureux et organisé, il a de grandes qualités de gestionnaire.
  • Il a un excellent niveau de discours et une très bonne aisance relationnelle, y compris en situation de négociation, notamment avec des interlocuteurs de haut niveau.
  • Volontaire et dynamique, il est engagé dans son travail et a un haut niveau d’exigence vis-à-vis de lui-même, ainsi que de ses collaborateurs.
  • Empathique, il fait toujours preuve de finesse et de bienveillance. Il sait adapter son management aux différentes personnalités.
  • Véritable meneur d’hommes, le candidat fait preuve de charisme et de leadership.
  • Il sait trancher et fait preuve de fermeté dans ses décisions.
  • Il a un bon esprit d’équipe et favorise le groupe par rapport à l’individu.
  • Humble, il a une grande capacité d’écoute et sait se remettre en question.
  • C’est une personne de confiance montrant une grande transparence dans son travail.
RefFonctionVilleDétail
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