Directeur du Développement IDF – EST (H/F)

Directeur du Développement IDF – EST (H/F) :

DEFINITION DU POSTE

Responsabilités :

Directement rattaché(e) au Directeur d’Agence, le Directeur du Développement IDF EST (H/F) à la charge de participer au développement de l’activité sur des affaires majoritairement résidentielles.

A ce titre il/elle a la responsabilité de :

• La prospection et l’identification des opportunités foncières plus particulièrement sur les départements du 93, 94 et 77.
• La négociation des conditions d’acquisition du foncier avec les propriétaires fonciers, les aménageurs en relations avec les élus, les collectivités, les notaires, les architectes, etc.
• Développer la relation avec les partenaires institutionnels et économiques (architectes, élus…).
• L’encadrement d’une équipe de développeurs.
• La supervision de l’opération aux côtés du Directeur du Programme, du Responsable Technique et de l’Economiste de la Construction.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n’est pas exhaustive.

Localisation : Le poste est basé dans le département du 92

 

PROFIL RECHERCHE (H/F) :

Compétences :

• Issu(e) d’une formation BAC + 5 de type Ecole de commerce (ESSEC, HEC, ESCP…), Ecole d’Ingénieur (ESTP, HEI, INSA…), ou de formation universitaire dans le domaine de l’immobilier (DAUPHINE), le/la candidat(e) doit justifier d’une expérience d’au moins 10 ans à des fonctions de développement chez un promoteur immobilier.
• Il/elle a une maîtrise avérée du développement en immobilier résidentiel.
• Il/elle devra avoir des capacités d’analyse et de synthèse ainsi qu’un niveau de discours en phase avec la qualité des interlocuteurs avec lesquels il devra négocier.
• Il/elle devra faire preuve d’autonomie tout en restant attacher au respect des process.
• Il/elle sait développer et entretenir sur la durée un réseau relationnel fort avec les acteurs du marché.
• Il/elle a un bon réseau dans les mairies et chez les aménageurs.
• Il/elle fait preuve d’une grande transparence dans son action.
• Il/elle doit faire preuve de rigueur dans le suivi administratif des dossiers et montrer des qualités d’analyse et de synthèse pour aller rapidement à l’essentiel dans le cadre de décisions complexes.
• Il/elle a déjà une expérience de management d’équipes.

Personnalité :

• Le/la Directeur-trice du développement doit être en accord avec les valeurs du groupe – honnêteté, implication et esprit d’équipe – afin de travailler en parfaite intelligence et collaboration avec son équipe.
• Il/elle fait preuve de calme et de stabilité et il est capable de s’inscrire dans la durée.
• Il/elle a une très bonne aisance relationnelle, y compris en situation de négociation et il est rassurant dans sa communication.
• Il/elle est rigoureux-euse, tenace, a une bonne aisance relationnelle, être imaginatif et avoir un fort appétit pour la négociation.
• Il/elle est réactif-ive et polyvalent(e).
• Il/elle a la capacité de planifier et d’organiser ses actions mais en cas de besoins, il/elle sait travailler sous pression et être réactif-ive.
• Le/la candidat(e) doit faire preuve de hauteur de vue et d’une bonne vision stratégique à court, moyen et long terme.

 

RefFonctionVilleDétail
NCDirecteur de Programmes Immobilier Tertiaire (H/F) Paris (75)Voir le détail de l'offre
NCDirecteur de Service Travaux (H/F)Voir le détail de l'offre
NCDirecteur de l’Ingénierie Immobilière (H/F)Voir le détail de l'offre
NCDirecteur du Property Management Grand Ensemble Tertiaire (H/F) Paris (75)Voir le détail de l'offre
NCDirecteur Juridique (H/F)Voir le détail de l'offre
NCDirecteur Région Sud NCVoir le détail de l'offre
NCDirecteur Agence Travaux – Génie Climatique NCVoir le détail de l'offre
NCDirecteur d’Agence 17ème NCVoir le détail de l'offre
NCDirecteur M&A – (H/F) Paris 16 (75)Voir le détail de l'offre
NCDirecteur de Projets – (H/F) NCVoir le détail de l'offre