Directeur Général – Société de Gestion

Directeur Général – Société de Gestion Bordeaux (33)

Rattaché au Président, le Directeur Général participe à la création de la société de gestion immobilière et du premier fonds de type SCPI de rendement.

En tant que co-gérant financier, il aura un rôle prépondérant dans les démarches d’agrémentation de la société auprès de l’AMF, dans la structuration des fonds, dans leur gestion, ainsi que dans la direction opérationnelle de la société.

A ce titre :

  • Mandataire social de la société de gestion, il participe à la création, à la structuration financière et administrative des fonds ainsi qu’au process d’agrémentation auprès de l’AMF ;
  • Il conçoit, modélise et suit les business plans des fonds ; il préconise la stratégie en fonction des objectifs de résultats ; il établit des budgets des fonds ;
  • Il est en charge de la gestion administrative et sociale des fonds : validation des comptes mensuels et des valeurs liquidatives, audit, expertises du patrimoine ; Il suit les flux de trésorerie ainsi que les distributions aux actionnaires ;
  • Il gère la comptabilité des fonds de la société de gestion, la trésorerie et les questions juridiques et fiscales ; il manage un Comptable SCPI/OPCI et un Responsable des Quittancements ;
  • Il structure et suit les performances des actifs en portefeuille et des fonds ; Il analyse les écarts par rapport aux business plans et calcul les rendements financiers prévisionnels ;
  • Il supervise la gestion administrative des immeubles et coordonne le Property Management aujourd’hui externalisé ;
  • Il met en place et suit la cartographie des risques des fonds, effectue les tests de liquidité, rédige les documents et participe aux différents Comités et reporting aux actionnaires.
  • Il met en place la politique de conformité, de contrôle, de sécurité financière et de lutte contre la fraude ; il met en œuvre et pilote les contrôles de conformité, le contrôle interne et vérifie l’efficacité des dispositifs mis en place.
  • Il élabore les reportings, les prévisions et les propositions stratégiques qu’il présente au Président ainsi qu’aux actionnaires ; Il élabore des rapports règlementaires auprès de l‘AMF.

Profil recherché

Compétences :

  • Issu(e) d’une Ecole de commerce (ESSEC, HEC, ESCP…), d’une formation universitaire dans le domaine financier (DSCG, IAE, …) ou d’une école d’ingénieur complétée par un cycle spécialisé en finance (DESS, DEA, …), le candidat doit justifier d’une expérience réussie de cinq ans en gestion de fonds dans une structure d’Asset Management ou dans une Société de Gestion immobilière ;
  • Il maîtrise parfaitement l’élaboration de BP ainsi que la modélisation de cash flows ;
  • Il a une expérience solide en structuration de fonds (SCPI ou OPCI) et est en mesure de piloter la collecte ;
  • Il a une grande expérience en Fund Management, idéalement complétée d’une expérience en Asset Management. Il est en mesure de coordonner la gestion locative, la gestion commerciale, la gestion technique ainsi que la gestion financière et comptable des immeubles ;
  • Il est en mesure de mener les expertises et valorisations d’actifs, de définir et de mettre en place une stratégie de valorisation ou de cessions ainsi que de piloter la gestion ;
  • Il a une bonne connaissance des marchés financiers et immobiliers ;
  • Doté d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse, il a également un excellent niveau de discours ;
  • Il a une parfaite maîtrise d’Excel et du Pack Office en général ;
  • Un niveau d’anglais business ou courant est exigé.

Eléments de Personnalité :

  • Investi et concerné par son travail, il a un véritable regard de chef d’entreprise ainsi qu’une vision stratégique à long terme ;
  • Travailleur, il a un haut niveau d’exigence et de résultat ;
  • Il est responsable, sait alerter, solliciter l’équipe et assumer ses décisions ;
  • Intrapreneur, il est curieux, créatif et force de proposition ; il a soif d’apprendre et de participer au développement de projets ;
  • Ayant un véritable esprit d’équipe, il voit l’intérêt collectif avant le sien ; il partage, communique et soutient l’équipe ; il n’a pas peur de solliciter ses collaborateurs ;
  • Agile et ayant une « tête bien faite », il est doté d’une grande capacité d’adaptation et sait faire face à des problématiques toujours différentes ;
  • Autonome, rigoureux, organisé et persévérant le candidat sait gérer les priorités et mener plusieurs dossiers en même temps ;
  • Réactif et proactif, il est rapide, efficace et pertinent dans son travail. Il sait trouver des solutions ;
  • Personne de confiance, il est transparent, droit et honnête. Il fait également preuve d’humilité, est capable de se remettre en question et de rebondir rapidement.