Directeur Immobilier H/F

Nous recrutons un Directeur de l’immobilier H/F qui aura en pilotage de la maîtrise d’ouvrage, la maintenance technique, le développement du patrimoine (avec de forts enjeux de développement) en prenant en compte les enjeux environnementaux et sociétaux.

Il manage une équipe d’une vingtaine de collaborateurs dont 4 en direct.

En étroite collaboration : :

• avec l’équipe en charge du développement, le Directeur Immobilier a pour mission de rechercher et d’acquérir des terrains à bâtir mais s’intéresse aussi aux possibilités d’acquisition d’immeubles bâtis. Il négocie des droits à construire et étudie la faisabilité et la rentabilité de l’opération du point de vue technique, administratif et financier. Il impulse la stratégie de l’entreprise auprès de son équipe développement.
• avec le Directeur Technique, Le Directeur immobilier définit et propose la stratégie d’entretien et de maintenance du parc immobilier. Il pilote le Plan Stratégique Patrimonial Climatique à 10 ans au regard des engagements énergétiques et de la trajectoire bas carbone du Groupe. Il conduit, avec l’aide d’un énergéticien, la certification ISO 50 001 de management de l’énergie ; Il porte le pilotage des opérations de maintenance, de développement et de valorisation du patrimoine

Le candidat est diplômé d’une formation supérieure de type ingénieur, architecte ou technique ; il dispose d’une expérience réussie de minimum de 10 ans avec un passage si possible dans le logement social afin de maîtriser les spécificités du secteur (technicité, financement, marchés publics…) ; il est rompu à établir des relations avec des partenaires variés et à représenter le bailleur auprès des partenaires extérieurs. Manager aguerri, il sait piloter une équipe de cadres expert et impulser une dynamique et une vision. Il sait également œuvrer en transverse dans l’intérêt de l’entreprise.

Le candidat doit être doté d’une capacité à décider et à arbitrer des sujets complexes avec rigueur et intégrité. Organisé, synthétique et structuré, il a le sens du résultat et fait preuve de convictions. Il fait preuve d’intelligence situationnelle pour anticiper les problèmes et les résoudre le cas échéant. Extrêmement fiable, le candidat démontre une vivacité intellectuelle qui permettra de challenger ses interlocuteurs en interne et faire monter en compétences son équipe.