DRH H/F
Sur un périmètre de 800 collaborateurs, le DRH H/F anime la politique Ressources Humaines et apporte son expertise aux opérationnels, supervise le développement des compétences et la gestion administrative et juridique sur son périmètre. Il manage les équipes RH composée d’une quinzaine de personnes.
Assurer un rôle de conseil et support auprès des opérationnels
Assurer la déclinaison opérationnelle de la stratégie Ressources Humaine du Groupe
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, entretien d’évaluation, disciplinaire), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques
Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
Sécuriser les procédures juridiques
Participer à la mise en œuvre des projets de développement RH
Décliner, sur son périmètre, les projets initiés par la Direction des Ressources Humaines Groupe, en matière de développement des compétences, d’intégration, de mobilité et d’évolution professionnelle
Elaborer les plans de formation et veiller à leur mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation
Pilote le recrutement et développe les outils pour optimiser les recherches et sécuriser les embauches
Superviser la paie et l’administration du personnel
Superviser l’ensemble des dossiers relatifs à la gestion administrative (contrats de travail, DUE, visites médicales…) du personnel en garantissant l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise
Superviser l’organisation et la réalisation de la paie, garantir l’établissement des fiches de paie et les versements de salaire
Animer les relations sociales
Veiller à la qualité des relations sociales
Animer les instances représentatives du personnel
Participer aux négociations avec les organisations syndicales
Le candidat est issu d’une formation supérieure en RH et présente une expérience généraliste RH réussie de 7/8 ans dans le secteur de l’immobilier, de l’industrie, des services (hôtellerie, restauration… ). Manager aguerri, il accompagne la transformation et embarque un collectif dans le changement. Il doit avoir d’excellentes capacités relationnelles afin d’assurer pleinement un rôle d’accompagnement des équipes dans le développement de leurs compétences. Son profil est évolutif.
| Ref | Fonction | Ville | Détail |
|---|---|---|---|
| NC | Directeur des projets MOA Data Center (H/F) | Paris (75) | Voir le détail de l'offre |
| NC | DAF (H/F) | Paris (75) | Voir le détail de l'offre |
| NC | Gérant Privé (H/F) | Paris (75) | Voir le détail de l'offre |
| NC | VP QUANT RESEARCH XVA H/F | Voir le détail de l'offre | |
| NC | Directeur de l’innovation et des transitions H/F | PARIS (75) | Voir le détail de l'offre |
| NC | Directeur de département maintenance data center H/F | Paris (Ile-de-France) | Voir le détail de l'offre |
| NC | Directeur de pôle grands projets H/F | Paris (Ile-de-France) | Voir le détail de l'offre |
| NC | Directeur des Partenariats (H/F) | paris (Paris) | Voir le détail de l'offre |
| NC | Responsable Souscription (H/F) | Paris (75) | Voir le détail de l'offre |
| NC | DAF (H/F) – Family Office | Paris (75) | Voir le détail de l'offre |
