Une équipe reconnue comme experte et référente sur son marché, pour vous accompagner.
Harold est diplômé de l’Ecole Spéciale des Travaux Publics, du Bâtiment et de l’Industrie (ETP03) et titulaire du Mastère Spécialisé en Ressources Humaines de L’ESCP Europe (MSS04).
Après une expérience opérationnelle au sein du Groupe Bouygues, il rejoint un acteur anglo-saxon majeur du secteur du recrutement. D’abord Consultant pour les secteurs de l’Industrie et des Services, en tant que Manager Exécutif, il se spécialise dans les métiers de l’Immobilier et de la Construction pendant près de 8 ans. Après une période au Royaume-Uni, il revient en France et fonde VAUBAN en s’associant avec les Partners d’ ELZEAR, cabinet d’exécutive search réputé pour son savoir faire en France et à l’international.
Après un master en communication à l’Université Paris X et une première expérience de 4 ans au sein d’un acteur du recrutement spécialisé dans les métiers de l’Immobilier & Construction, Salma intègre un cabinet anglo-saxon d’envergure internationale sur la même practice, d’abord comme consultante puis comme Manager Exécutif.
En 2012, désireuse de développer un regard à 360° sur son métier, elle prend les responsabilités de Directrice des Ressources Humaines d’un acteur de l’ingénierie pluridisciplinaire et du management de projets immobiliers de plus de 200 personnes, où elle y dirige un service RH de 4 personnes.
Elle crée par la suite Dédale RH, cabinet de conseil en stratégie RH et organisation, conduite du changement et de recrutement par approche directe, en partenariat avec Vauban Executive Search qu’elle rejoint en juin 2016 en tant qu’associée. Elle conduit des missions de chasse de cadres middle et top management dans le secteur de l’Immobilier & la Construction. Elle est intervenue sur des recrutements variés pour des fonctions de direction générale, de direction opérationnelle et de cadre confirmé pour divers acteurs du secteur.
Martin est diplômé de l’EM Normandie et d’un Mastère Spécialisé en Stratégie obtenu à Toulouse Business School.
Après un début de carrière comme analyste puis auditeur financier au sein de Big 4, il rejoint le cabinet Michael Page en 2006 comme consultant au sein de la division dédiée aux métiers de la finance d’entreprise. Il mène des missions de recrutement pour le compte de groupes du CAC 40, de filiales de groupes internationaux, de PME ou de start-up dans des secteurs variés (énergie, distribution, industrie, média, services).
En 2010, Martin intègre une filiale de Transearch comme consultant senior où il enrichit son savoir-faire en réalisant des missions de recrutement de managers et dirigeants sur des fonctions supports et opérationnelles. Deux ans plus tard, il créé le cabinet YourWay Human Resources spécialisé sur les recrutements de managers et dirigeants pour des entreprises et des fonds d’investissement. Depuis 2018, YourWay Human Resources s’est rapproché de Vauban Executive Search afin de développer les recrutements « Corporate » (Finance, RH, Tax et Légal) et Investissement.
Après des classes préparatoires au Lycée Militaire de Saint-Cyr-l’Ecole, Matthieu est aujourd’hui Diplômé de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et d’un Master of Business Administration à l’IAE de Paris.
Matthieu s’est spécialisé dans l’approche directe et le recrutement de cadres depuis plus de 5 ans. Ses expériences précédentes, notamment au sein d’un groupe international implanté en Europe, Amérique et en Asie, lui ont donné l’habitude de travailler dans des contextes anglophones. Il a mené de nombreuses missions de recherches par approche directe de candidats français et internationaux sur des fonctions de Middle et de Top Management.
Ayant réalisé le début de son parcours académique en Suisse, elle poursuit ses études en France et en Allemagne (Clausthal, Munich). Diplômée de l’école d’ingénieur généraliste HEI à Lille, avec une spécialisation en conception mécanique, Margaux a débuté une carrière dans le secteur Automobile.
Après plusieurs expériences à l’International, en France et en Allemagne notamment, elle s’est tournée vers le recrutement par approche directe de cadres dirigeants sur le secteur de l’Immobilier et de l’Investissement. Elle est aujourd’hui Sénior Principal au sein du cabinet Vauban Executive Search.
Après une licence en droit à l’Université d’Angers, Joséphine est aujourd’hui diplômée de l’Université Montesquieu Bordeaux IV avec une spécialisation en droit des affaires et d’un LL.M. en Droit fiscal international de l’Université de Maastricht, aux Pays-Bas.
Joséphine a débuté une carrière dans le secteur juridique et fiscal. Après une expérience de plusieurs années à l’International (Luxembourg), elle s’est tournée vers le recrutement par approche directe de cadres dirigeants sur le secteur de l’Immobilier et de l’Investissement. Joséphine est aujourd’hui Principal au sein du cabinet Vauban Executive Search.
Diplômé en philosophie à la Sorbonne et en gestion des ressources humaines à l’IGS, Thierry de La Rocque débute sa carrière dans un cabinet de chasse de tête, Xavier Piettre Consultants, spécialisé dans l’immobilier et la construction.
Thierry de La Rocque se lance par la suite comme entrepreneur dans le domaine des nouvelles technologies. Durant cette période, il évolue dans plusieurs sociétés de pointe en nouvelles technologies à des postes de direction en organisation et RH.
Son expérience d’entrepreneur l’amène à travailler pour un Family Office investissant dans les nouvelles technologies. Il créé ensuite une entreprise de construction modulaire bois qui a essentiellement une clientèle de décideurs immobiliers. Après ces expériences, Thierry de La Rocque est revenu à son métier d’origine en intégrant le cabinet Vauban Executive Search pour recruter des cadres dirigeants et confirmés dans les secteurs de l’immobilier et la Finance.
Attiré par le contact humain, Damien intègre Kedge Business School, Ecole de Management, dans laquelle il choisit la spécialité Ressources Humaines.
Il réalise sa première expérience au sein du cabinet Vauban Executive Search puis, désireux de compléter sa formation par une expérience en recrutement en entreprise, il intègre L’Oréal, au poste de Talent Acquisition Recruiter.
Curieux de développer une vision plus globale des Ressources Humaines dans un secteur différent, Damien rejoint par la suite l’un des leaders internationaux des jeux vidéo au poste de Human Resources Generalist.
Il réintègre ensuite le cabinet Vauban Executive Search et se spécialise sur le recrutement par approche directe de cadres dirigeants dans les secteurs de l’immobilier, de la construction et de la finance.
Louis est diplômé d’un Master de l’IGS spécialisé en Ressources Humaines. Afin de se confronter aux problématiques RH en entreprise, il effectue l’intégralité de ses études supérieures en alternance.
C’est dans ce cadre qu’il rejoint successivement les équipes RH de RTE, La Banque Postale et Schneider Electric. Cette dernière expérience lui offre la possibilité d’être rattaché à la DRH monde d’une division du groupe et d’évoluer auprès du « Top Management ». Dans un contexte international il participe à des projets RH particulièrement stratégiques.
Ce cursus permet à Louis de découvrir les différents métiers des Ressources Humaines et plus particulièrement le recrutement. Dans cette logique il rejoint Vauban Executive Search.
Vauban Executive Search est un cabinet de chasseurs de têtes parmi les leaders sur les practices de l’Immobilier, de l’investissement et de la finance. Nous réalisons pour le compte de nos clients des missions de recherche de cadres dirigeants et confirmés en France et à l’International.
Cabinet de recrutement par approche directe à taille humaine (3 associés, 10 collaborateurs), notre vocation est de réaliser des missions tailor-made pour un nombre restreint d’acteurs. Notre forte spécialisation sectorielle et fonctionnelle garantit à nos clients une connaissance très précise des métiers, des organisations et des personnalités.
Nos mandants nous reconnaissent comme singuliers dans notre démarche ; alliant l’héritage traditionnel de la chasse de tête à la parfaite maîtrise des savoir-faire digitaux. Nous marquons également notre spécificité par nos exigences personnelles de persévérance, de transparence et d’efficacité qui constituent notre Esprit Maison.
