VAUBAN EXECUTIVE SEARCH, RECRUTEMENT DE CADRES DIRIGEANTS SUR LES SECTEURS FINANCE – INVESTISSEMENT - IMMOBILIER - LIFE SCIENCES - CORPORATE
Une équipe reconnue comme experte et référente sur son marché, pour vous accompagner.
Harold est diplômé de l’Ecole Spéciale des Travaux Publics, du Bâtiment et de l’Industrie (ETP03) et titulaire du Mastère Spécialisé en Ressources Humaines de L’ESCP Europe (MSS04).
Après une expérience opérationnelle au sein du Groupe Bouygues, il rejoint un acteur anglo-saxon majeur du secteur du recrutement. D’abord Consultant pour les secteurs de l’Industrie (notamment pharmaceutique), en tant que Manager Exécutif, il se spécialise dans les métiers de l’Immobilier et de l’asset management pendant près de 8 ans. Après une période au Royaume-Uni, il revient en France et fonde VAUBAN en s’associant avec les Partners d’ ELZEAR, cabinet d’exécutive search réputé pour son savoir faire en France et à l’international.
Il est un des associés depuis 7 ans du cabinet Vauban Executive Search.
Diplômé en philosophie à la Sorbonne et en gestion des ressources humaines à l’IGS, Thierry de La Rocque débute sa carrière dans un cabinet de chasse de tête, Xavier Piettre Consultants, spécialisé dans l’immobilier et la construction.
Thierry de La Rocque se lance par la suite comme entrepreneur dans le domaine des nouvelles technologies. Durant cette période, il évolue dans plusieurs sociétés de pointe en nouvelles technologies à des postes de direction en organisation et RH.
Son expérience d’entrepreneur l’amène à travailler pour un Family Office investissant dans les nouvelles technologies. Il créé ensuite une entreprise de construction modulaire bois qui a essentiellement une clientèle de décideurs immobiliers. Après ces expériences, Thierry de La Rocque est revenu à son métier d’origine en intégrant le cabinet Vauban Executive Search pour recruter des cadres dirigeants et confirmés dans les secteurs de l’immobilier et la Finance.
Martin est diplômé de l’EM Normandie et d’un Mastère Spécialisé en Stratégie obtenu à Toulouse Business School.
Après un début de carrière comme analyste puis auditeur financier au sein de Big 4, il rejoint le cabinet Michael Page en 2006 comme consultant au sein de la division dédiée aux métiers de la finance d’entreprise. Il mène des missions de recrutement pour le compte de groupes du CAC 40, de filiales de groupes internationaux, de PME ou de start-up dans des secteurs variés (énergie, distribution, industrie, média, services).
En 2010, Martin intègre une filiale de Transearch comme consultant senior où il enrichit son savoir-faire en réalisant des missions de recrutement de managers et dirigeants sur des fonctions supports et opérationnelles. Deux ans plus tard, il créé le cabinet YourWay Human Resources spécialisé sur les recrutements de managers et dirigeants pour des entreprises et des fonds d’investissement. Depuis 2018, YourWay Human Resources s’est rapproché de Vauban Executive Search afin de développer les recrutements « Corporate » (Finance, RH, Tax et Légal) et Investissement.
Après des classes préparatoires au Lycée Militaire de Saint-Cyr-l’Ecole, Matthieu est aujourd’hui Diplômé de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et d’un Master of Business Administration à l’IAE de Paris.
Matthieu s’est spécialisé dans l’approche directe et le recrutement de cadres depuis plus de 5 ans. Ses expériences précédentes, notamment au sein d’un groupe international implanté en Europe, Amérique et en Asie, lui ont donné l’habitude de travailler dans des contextes anglophones. Il a mené de nombreuses missions de recherches par approche directe de candidats français et internationaux sur des fonctions de Middle et de Top Management.
Ayant réalisé le début de son parcours académique en Suisse, elle poursuit ses études en France et en Allemagne (Clausthal, Munich). Diplômée de l’école d’ingénieur généraliste HEI à Lille, avec une spécialisation en conception mécanique, Margaux a débuté une carrière dans le secteur Automobile.
Après plusieurs expériences à l’International, en France et en Allemagne notamment, elle s’est tournée vers le recrutement par approche directe de cadres dirigeants sur le secteur de l’Investissement et de l’asset management. Elle est aujourd’hui Sénior Principal au sein du cabinet Vauban Executive Search.
Après une licence en droit à l’Université d’Angers, Joséphine est aujourd’hui diplômée de l’Université Montesquieu Bordeaux IV avec une spécialisation en droit des affaires et d’un LL.M. en Droit fiscal international de l’Université de Maastricht, aux Pays-Bas.
Joséphine a débuté une carrière dans le secteur juridique et fiscal. Après une expérience de plusieurs années à l’International (Luxembourg), elle s’est tournée vers le recrutement par approche directe de cadres dirigeants sur le secteur de l’Immobilier et de l’Investissement. Joséphine est aujourd’hui Principal au sein du cabinet Vauban Executive Search.
Diplômée en droit et en immobilier, Bénédicte a un parcours évolutif de plus de 15 ans au sein d’un grand bailleur social parisien sur des fonctions Ressources Humaines. Elle y a développé une spécialité sur les thématiques du recrutement, de l’accompagnement à la mobilité et à l’employabilité des collaborateurs, et du développement RH.
En 2019, elle se spécialise dans le recrutement de cadres et rejoint le cabinet de conseil Hudson/Morgan Philips pour développer la practice de l’immobilier résidentiel. Elle est aujourd’hui Principal au sein de Vauban Executive Search et travaille principalement pour les acteurs de l’immobilier.
Après des études en information et communication à l’Institut Français de Presse et des projets personnels, Ségolène devient Rédactrice en chef adjointe d’une revue des anciens d’une grande école pendant huit ans.
Désireuse de dynamiser sa carrière, elle choisit les Ressources Humaines et intègre le cabinet de chasse de tête Elzear avant de rejoindre Vauban Executive Search comme Chargée de Recherches au sein du pôle Immobilier.
Bastien est diplômé du Master en Psychologie du Travail et Ressources Humaines de l’Université de Lille dans lequel il se spécialise dans l’évaluation individuelle ainsi que dans la conduite d’entretien.
Il s’oriente vers le recrutement par approche directe en effectuant une première partie de sa carrière au sein du cabinet Egon Zehnder où il participe à des missions de recherches de dirigeants par approche directe. Il complète cette première expérience de la chasse de têtes comme Chargé de Recherches pour le cabinet L3S Partnership.
Désireux d’enrichir son savoir-faire, il rejoint le cabinet Vauban Executive Search et se spécialise sur le recrutement par approche directe de cadres dirigeants pour les laboratoires pharmaceutiques, les biotechs, les medtechs en France et à l’international.
Diplômée d’un master communication spécialité fundraising à l’IRCOM, Laure effectue sa première expérience professionnelle au sein du Domaine de Sceaux où elle est responsable du développement des salons évènementiels. Laure est chargée de définir les plans marketing et d’établir les stratégies de communication dans l’objectif d’assurer la rentabilité des salons.
Curieuse de découvrir le fonctionnement d’un grand groupe, elle intègre ensuite le service communication de la Direction des Métiers et Animations au sein de FRET SNCF. Au sein du CODIR, Laure participe à l’élaboration de la nouvelle stratégie du service et met en place des outils de communication adaptés aux évolutions de la structure.
Afin de satisfaire son appétence relationnelle, Laure décide de se tourner vers le recrutement par approche directe. Dans cette optique, elle rejoint alors le cabinet Vauban Executive Search, spécialisé dans le recrutement de cadres dirigeants dans le secteur de l’immobilier et de l’investissement en tant que Chargée de Recherche.
Attiré par le contact humain, Damien intègre Kedge Business School, Ecole de Management, dans laquelle il choisit la spécialité Ressources Humaines.
Il réalise sa première expérience au sein du cabinet Vauban Executive Search puis, désireux de compléter sa formation par une expérience en recrutement en entreprise, il intègre L’Oréal, au poste de Talent Acquisition Recruiter.
Curieux de développer une vision plus globale des Ressources Humaines dans un secteur différent, Damien rejoint par la suite l’un des leaders internationaux des jeux vidéo au poste de Human Resources Generalist.
Il réintègre ensuite le cabinet Vauban Executive Search et se spécialise sur le recrutement par approche directe de cadres dirigeants dans les secteurs de l’immobilier, de la construction et de la finance.
