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ÉQUIPE

Diplômé de Kedge Business School à Marseille, et après une première expérience en finance de marché au sein de BNP Paribas en France puis la BMCI au Maroc, Arnaud intègre le cabinet Michael Page à Paris au sein de la practice Finance et ce pendant près de 5 ans. A l’issue de cette première expérience en recrutement et fort de son expérience, il intègre Robert Walters Plc à Paris afin de créer et développer les activités de recrutement sur les populations commerciales. En 2013, il a l’opportunité de relancer la division Immobilier du cabinet et dirigera une équipe de 6 consultants sur ce secteur pendant plus de 10 ans. En parallèle et en qualité de directeur associé, il développe et encadre des équipes dédiées Métiers (Sales & Marketing, Digital, Manufacturing/Operations/Supply chain) et secteurs, Banque & Assurance. Membre du comité de direction France, il accompagne la stratégie de développement du groupe en France.

Après 13 années à accompagner des dirigeants d’entreprise, il possède une expertise multisectorielle qui lui permet d’apporter une réelle dimension conseil à ses clients et candidats.

En qualité de Directeur exécutif, il est en charge de développer l’activité du cabinet et d’accompagner ses clients et candidats dans la réalisation leurs aspirations professionnelles.

Diplômé en philosophie à la Sorbonne et en gestion des ressources humaines à l’IGS, Thierry de La Rocque débute sa carrière dans un cabinet de chasse de tête, Xavier Piettre Consultants, spécialisé sur le Real Estate.

Thierry se lance par la suite comme entrepreneur dans le domaine du digital. Durant cette période, il évolue dans plusieurs sociétés du secteur à des postes de direction en organisation et Ressources Humaines.

Son expérience d’entrepreneur l’amène aussi à travailler pour un Family Office investissant dans des solutions digitales.

Il souhaite ensuite créer son entreprise de constructions modulaires innovantes et respectueuses de l’environnement en proposant du bois (faible emprunte Carbonne).

Il développe ainsi une clientèle de décideurs immobiliers et renforce sa connaissance du secteur des promoteurs et des foncières.

Après ces expériences, Thierry décide en 2018 de revenir à son métier d’origine qui le passionne en intégrant  Vauban Executive Search.

Le cabinet recrute des cadres dirigeants et confirmés dans les secteurs de l’immobilier et des services financiers ; practices qu’il connait bien.

Thierry est aujourd’hui Directeur au sein du Cabinet.

Après des classes préparatoires au Lycée Militaire de Saint-Cyr-l’Ecole, Matthieu est aujourd’hui Diplômé de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et d’un Master of Business Administration à l’IAE de Paris.

Matthieu s’est spécialisé dans l’approche directe et le recrutement de cadres depuis plus de 8 ans. Ses expériences précédentes, notamment au sein d’un groupe international implanté en Europe, Amérique et en Asie, lui ont donné l’habitude de travailler dans des contextes anglophones. Il a mené de nombreuses missions de recherches par approche directe de candidats français et internationaux sur des fonctions de Middle Up et de Top Management.

Après un Master 2 en Finance et Marchés de Capitaux, Christophe rejoint les équipes de Lehman Brothers à Paris durant 5 ans. Il poursuivra son expérience sur les marchés financiers comme Trader au sein de Schneider Trading Associates.

En 2008, il se tourne vers le recrutement de cadres et experts au sein d’une multinationale du conseil en ressources humaines. En 2015 il rejoint l’équipe Services Financiers de Hudson Global Ressources où il mènera des missions de recrutement de cadres et dirigeants.

Christophe est aujourd’hui Consultant chez Vauban Executive Search, il apporte son savoir-faire sur l’ensemble des métiers des services financiers.

Ayant réalisé le début de son parcours académique en Suisse, elle poursuit ses études en France et en Allemagne (Clausthal, Munich). Diplômée de l’école d’ingénieur généraliste HEI à Lille, Margaux a débuté une carrière dans le secteur du conseil opérationnel.

Après plusieurs expériences à l’International, en France et en Allemagne notamment, elle s’est tournée vers le recrutement par approche directe de cadres dirigeants sur le secteur de l’Investissement et de l’asset management. Elle est aujourd’hui Sénior Principal au sein du cabinet Vauban Executive Search.

Bénédicte a un parcours évolutif de plus de 15 ans au sein de Paris Habitat sur des fonctions Ressources Humaines. Elle y a développé une expérience dans l’accompagnement managérial et à l’employabilité des collaborateurs, dans le pilotage de projets RH avec l’animation de groupes de travail et dans le recrutement de fonctions support et opérationnelles.

Dans une seconde partie de carrière, elle rejoint le secteur du conseil : d’abord au sein du cabinet Hudson/Morgan Philips pour développer la practice Immobilier/Habitat au sein du Pôle Public/Parapublic puis chez VAUBAN pour diversifier son champ d’action. Elle se spécialise alors dans le recrutement de cadres dirigeants et confirmés et l’accompagnement managérial, particulièrement intéressée par l’analyse des comportements en milieu professionnel et la complémentarité des équipes. Elle mène par ailleurs des missions d’évaluation poussée (analyse des comportements professionnels et étude du profil professionnel) de cadres dirigeants au sein du cabinet avec différents outils et propose du coaching de CODIR avec la grille de lecture BELBIN.

Diplômé de NEOMA (programme Grande Ecole), Amaury a démarré son parcours dans le recrutement spécialisé dans l’immobilier et la construction avant de s’orienter dans le secteur bancaire où il a notamment exercé en Banque Privée et en Société de Gestion.

Après quelques années dans ce secteur, il décide de revenir à son métier d’origine en intégrant Vauban. Il évolue rapidement vers des fonctions de Principal. 

Diplômée d’un M2 en communication, Marie a développé au fur et à mesure de ses expériences une forte appétence pour l’engagement client.

En agence de communication, où elle a accompagné de nombreuses Directions Générales : Marie a rapidement appris à être un partenaire de confiance et à s’approprier la cause du client. Une exigence auparavant nourrie en entreprise où elle a organisé des événements marketing client, notamment à l’international.

Ainsi, après une expérience orientée intérêt général où elle a expérimenté les enjeux de l’immobilier d’entreprise, Marie a décidé de répondre à son besoin d’être au service des autres en s’orientant vers un métier centré sur l’humain. C’est pourquoi Marie a rejoint l’aventure Vauban Executive Search en tant que Chargée de recherche, fonction où la motivation et le goût de l’engagement client sont essentiels.

Après des études en information et communication à l’Institut Français de Presse et des projets personnels, Ségolène devient Rédactrice en chef adjointe d’une revue des anciens d’une grande école pendant huit ans.

Désireuse de dynamiser sa carrière, elle choisit les Ressources Humaines et intègre le cabinet de chasse de tête Elzear avant de rejoindre Vauban Executive Search comme Chargée de Recherches au sein du pôle Immobilier.

Harold est diplômé de l’Ecole Spéciale des Travaux Publics, du Bâtiment et de l’Industrie (ETP03) et titulaire du Mastère Spécialisé en Ressources Humaines de L’ESCP Europe (MSS04).

Après une expérience opérationnelle au sein du Groupe Bouygues, il rejoint un acteur anglo-saxon majeur du secteur du recrutement. D’abord Consultant pour les secteurs de l’Industrie (notamment pharmaceutique), en tant que Manager Exécutif, il se spécialise dans les métiers de l’Immobilier et de l’asset management pendant près de 8 ans. Après une période au Royaume-Uni, il revient en France et fonde VAUBAN en s’associant avec les Partners d’ Elzear, cabinet d’exécutive search réputé pour son savoir faire en France et à l’international.

Il a été le Managing Partner pendant 10 ans du cabinet Vauban Executive Search.