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ÉQUIPE

Harold est diplômé de l’Ecole Spéciale des Travaux Publics, du Bâtiment et de l’Industrie (ETP03) et titulaire du Mastère Spécialisé en Ressources Humaines de L’ESCP Europe (MSS04).

Après une expérience opérationnelle au sein du Groupe Bouygues, il rejoint un acteur anglo-saxon majeur du secteur du recrutement. D’abord Consultant pour les secteurs de l’Industrie (notamment pharmaceutique), en tant que Manager Exécutif, il se spécialise dans les métiers de l’Immobilier et de l’asset management pendant près de 8 ans. Après une période au Royaume-Uni, il revient en France et fonde VAUBAN en s’associant avec les Partners d’ ELZEAR, cabinet d’exécutive search réputé pour son savoir faire en France et à l’international.

Il est un des associés depuis 8 ans du cabinet Vauban Executive Search.

Diplômé en philosophie à la Sorbonne et en gestion des ressources humaines à l’IGS, Thierry de La Rocque débute sa carrière dans un cabinet de chasse de tête, Xavier Piettre Consultants, spécialisé sur le Real Estate.

Thierry se lance par la suite comme entrepreneur dans le domaine du digital. Durant cette période, il évolue dans plusieurs sociétés du secteur à des postes de direction en organisation et Ressources Humaines.

Son expérience d’entrepreneur l’amène aussi à travailler pour un Family Office investissant dans des solutions digitales.

Il souhaite ensuite créer son entreprise de constructions modulaires innovantes et respectueuses de l’environnement en proposant du bois (faible emprunte Carbonne).

Il développe ainsi une clientèle de décideurs immobiliers et renforce sa connaissance du secteur des promoteurs et des foncières.

Après ces expériences, Thierry décide en 2018 de revenir à son métier d’origine qui le passionne en intégrant  Vauban Executive Search.

Le cabinet recrute des cadres dirigeants et confirmés dans les secteurs de l’immobilier et des services financiers ; practices qu’il connait bien.

Thierry est aujourd’hui Directeur au sein du Cabinet.

Martin est diplômé de l’EM Normandie et d’un Mastère Spécialisé en Stratégie obtenu à Toulouse Business School.

Après un début de carrière comme analyste puis auditeur financier au sein de Big 4, il rejoint le cabinet Michael Page en 2006 comme consultant au sein de la division dédiée aux métiers de la finance d’entreprise. Il mène des missions de recrutement pour le compte de groupes du CAC 40, de filiales de groupes internationaux, de PME ou de start-up dans des secteurs variés (énergie, distribution, industrie, média, services).

En 2010, Martin intègre une filiale de Transearch comme consultant senior où il enrichit son savoir-faire en réalisant des missions de recrutement de managers et dirigeants sur des fonctions supports et opérationnelles. Deux ans plus tard, il créé le cabinet YourWay Human Resources spécialisé sur les recrutements de managers et dirigeants pour des entreprises et des fonds d’investissement. Depuis 2018, YourWay Human Resources s’est rapproché de Vauban Executive Search afin de développer les recrutements  du secteur de l’investissement (fonds, banques, Asset…) et les métiers corporate.

Après des classes préparatoires au Lycée Militaire de Saint-Cyr-l’Ecole, Matthieu est aujourd’hui Diplômé de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et d’un Master of Business Administration à l’IAE de Paris.

Matthieu s’est spécialisé dans l’approche directe et le recrutement de cadres depuis plus de 8 ans. Ses expériences précédentes, notamment au sein d’un groupe international implanté en Europe, Amérique et en Asie, lui ont donné l’habitude de travailler dans des contextes anglophones. Il a mené de nombreuses missions de recherches par approche directe de candidats français et internationaux sur des fonctions de Middle Up et de Top Management.

Après un Master 2 en Finance et Marchés de Capitaux, Christophe rejoint les équipes de Lehman Brothers à Paris durant 5 ans. Il poursuivra son expérience sur les marchés financiers comme Trader au sein de Schneider Trading Associates.

En 2008, il se tourne vers le recrutement de cadres et experts au sein d’une multinationale du conseil en ressources humaines. En 2015 il rejoint l’équipe Services Financiers de Hudson Global Ressources où il mènera des missions de recrutement de cadres et dirigeants.

Christophe est aujourd’hui Consultant chez Vauban Executive Search, il apporte son savoir-faire sur l’ensemble des métiers des services financiers.

Christine réalise des missions de recrutement de cadres en Europe dans le secteur des sciences de la vie.

Elle est basée à Lyon.

Après 25 ans d’expérience dans différents cabinets de recrutement de cadres à Paris et Lyon, elle a rejoint Vauban pour apporter son expertise dans les domaines pharma, biotech, medtech, chimie de spécialité, cosmétique, CDMO, santé numérique.

Elle travaille avec des entreprises multinationales et familiales ainsi que des startups, des fondations et des agences de santé publique pour des postes d’experts et de cadres dirigeants au niveau corporate ou local.

Elle a exécuté différentes missions de recrutement dans diverses fonctions : R&D, bioproduction/production, supply chain, assurance qualité, affaires réglementaires, affaires cliniques et médicales, médico-marketing, pharmovigilance, marketing/ventes, accès au marché, business development, digital….

Sa connaissance des différents secteurs de l’environnement des sciences de la vie lui permet de proposer à ses clients des profils différents, voire atypiques, qui peuvent apporter une réelle valeur ajoutée et un regard neuf sur certains postes.

Elle accompagne ses clients en les aidant à mettre en place une politique de recrutement qui constitue un véritable levier de performance pour l’entreprise et notamment pour recruter les métiers de demain au service de l’innovation.

Passionnée par les enjeux de développement durable, elle accompagne également les acteurs de la chimie verte, du fait des nombreuses synergies technologiques avec les biotechs blanches et qui entrainent des répercussions  dans la fabrication de nombreux produits en pharma, cosmétique, agroalimentaire…

Ayant réalisé le début de son parcours académique en Suisse, elle poursuit ses études en France et en Allemagne (Clausthal, Munich). Diplômée de l’école d’ingénieur généraliste HEI à Lille, Margaux a débuté une carrière dans le secteur du conseil opérationnel.

Après plusieurs expériences à l’International, en France et en Allemagne notamment, elle s’est tournée vers le recrutement par approche directe de cadres dirigeants sur le secteur de l’Investissement et de l’asset management. Elle est aujourd’hui Sénior Principal au sein du cabinet Vauban Executive Search.

Diplômée en droit et en immobilier, Bénédicte a un parcours évolutif de plus de 15 ans au sein d’un grand bailleur social parisien sur des fonctions Ressources Humaines. Elle y a développé une spécialité sur les thématiques du recrutement, de l’accompagnement à la mobilité et à l’employabilité des collaborateurs, et du développement RH.

En 2019, elle se spécialise dans le recrutement de cadres et rejoint le cabinet de conseil Hudson/Morgan Philips pour développer la practice de l’immobilier résidentiel. Elle est aujourd’hui Senior Principal au sein de Vauban Executive Search et travaille principalement pour les acteurs de l’immobilier.

Diplômé de NEOMA (programme Grande Ecole), Amaury a démarré son parcours dans le recrutement spécialisé dans l’immobilier et la construction avant de s’orienter dans le secteur bancaire où il a notamment exercé en Banque Privée et en Société de Gestion.

Après quelques années dans ce secteur, il décide de revenir à son métier d’origine en intégrant Vauban. Il évolue rapidement vers des fonctions de Principal. 

Après des études en information et communication à l’Institut Français de Presse et des projets personnels, Ségolène devient Rédactrice en chef adjointe d’une revue des anciens d’une grande école pendant huit ans.

Désireuse de dynamiser sa carrière, elle choisit les Ressources Humaines et intègre le cabinet de chasse de tête Elzear avant de rejoindre Vauban Executive Search comme Chargée de Recherches au sein du pôle Immobilier.

Diplômée d’un master en gestion à Dauphine et d’un master en droit du travail RH à Assas (CIFFOP), Inès a travaillé dans les RH pendant 5 ans dans des structures comme Total et mc2i Groupe.

Son expertise en recrutement et sa fibre commerciale l’ont amenée à vouloir évoluer sur des fonctions de chasse de tête. Elle a donc intégré Vauban Executive Search comme chargée de recherches.

Maxence est diplômé de Grenoble Ecole de Management (Programme Grande Ecole) et rejoint Vauban Executive Search en 2022.

Il a découvert le recrutement par approche directe chez Vauban Executive Search en 2020 lors d’un stage de césure dans l’équipe de Martin Louvet.

Il a ensuite réalisé un stage de césure suivi d’une alternance au sein de la DRH groupe de SCOR. Il y a travaillé sur les sujets d’engagement collaborateur et de communication RH au niveau mondial.

Il rejoint de nouveau Vauban Executive Search après l’obtention de son Master.