Directeur de l’innovation et des transitions H/F

A sein d’une Fédération de 30 personnes et rattaché hiérarchiquement au Directeur général, le Directeur de l’innovation et des transitions H/F aura la responsabilité de proposer de nouveaux thèmes de réflexion et de travail (innovations, énergie, numérique, IA, modernisation des process, qualité de service…) qu’il traduira en en études et missions. Ce poste particulièrement transversal demandera un travail collaboratif avec toutes les équipes de la Fédération, des experts extérieurs et des groupes de travail composés de représentants des adhérents, qu’il devra animer. Ces innovations et transitions feront l’objet d’un appel à projets auprès des adhérents pour les valoriser et éventuellement les généraliser.

Il aura à :

• Rédiger des cahiers des charges sur les sujets étudiés
• Organiser, piloter et animer des groupes de réflexion
• Partager ses remarques et son savoir pour enrichir les réflexions, les synthétiser en vue de les présenter au Directeur général, au comité de direction et aux instances fédérales
• Représenter la fédération dans les réunions internes à l’USH, colloques et partenaires publics
• Rédiger des rapports et des notes
• Participer au comité de direction et à des commissions

Nous recherchons un candidat diplômé d’une formation supérieure qui connaît idéalement le secteur de l’habitat afin d’en maîtriser les spécificités, les enjeux et contextualiser les études conduites. Il est rompu à établir des relations avec des partenaires variés et à représenter la Fédération auprès des partenaires internes et externes. Il sait animer des groupes de travail et impulser une dynamique sur les sujets d’innovation et de transition. Il sait collaborer efficacement en transversal pour produire des études et des missions sur son périmètre.

Le candidat est doté d’une capacité à orchestrer des professionnels du secteur afin de concevoir et produire des études et rapports nourris de réflexions partagées. Organisé, synthétique et structuré, il a particulièrement le goût pour le travail en équipe. Il fait preuve d’autonomie, de disponibilité, d’écoute et fait preuve d’une grande ouverture d’esprit lié à l’actualité, aux enjeux et aux attentes du secteur.

Particulièrement intéressé par les sujets d’innovation et de transition, il est en mesure de contribuer à l’évolution du secteur sur ces thèmes.