Directeur du Développement Immobilier Région Sud (H/F)

Directeur du Développement Immobilier Région Sud (H/F)

Notre client est une foncière familiale spécialisée spécialisée dans le domaine de l’immobilier commercial (zones commerciales et galeries marchandes). Le groupe poursuit aujourd’hui son extension avec une volonté de redévelopper ses actifs existants et d’étendre son activité au développement de projets mixtes résidentiels/commerces.

Dans ce contexte, le groupe est aujourd’hui à la recherche d’un(e) Directeur du Développement Immobilier Région Sud, qui sera le garant de la pérennité des projets initiés par le groupe dans le Sud de la France, tout en représentant le groupe auprès des acteurs locaux.

Rattaché à la Direction Générale, le Directeur du Développement Immobilier Région Sud aura la responsabilité globale des projets du groupe. A ce titre, il intervient sur le pilotage des projets immobiliers, tout en étant en charge de la promotion de l’image et des valeurs du groupe auprès des acteurs locaux, de la concurrence ou encore des consommateurs.

A ce titre, il est notamment en charge de :

  • Garantir le développement des projets immobiliers ;
  • Gérer les actions de lobbying local (cercle marseillais et autre) nécessaires au développement et à la pérennisation des activités du groupe ;
  • Représenter et de la promouvoir l’image du groupe auprès de tous les acteurs du marché ;
  • Entretenir et développer un réseau auprès des décideurs clés du secteur de l’immobilier et de la construction, des acteurs publics, de prescripteurs ou encore de partenaires institutionnels et économiques ;
  • Mener une action proactive et dynamique afin de collecter le plus en amont possible des informations qualifiées pouvant impacter l’activité du groupe ;
  • Assurer une veille des médias et des interventions de la sphère d’influence ;
  • Etc.

 

PROFIL

Compétences : 

  • Le candidat a une bonne connaissance de l’environnement politique, urbanistique ainsi que des spécificités du secteur de la Métropole d’Aix-Marseille-Provence ;
  • Il a pu, au travers de ses expériences, acquérir une bonne pratique des techniques de lobbying, afin de faire valoir les intérêts de son employeur auprès de ses clients/partenaires, et développer un réseau pertinent (lobbys politiques, presse, …) ;
  • Il doit justifier d’une expérience confirmée dans le développement immobilier de projets à fort impact politique. Cette expérience peut être acquise aussi bien dans la sphère privée (broker, développeur chez un promoteur ou au sein d’un réseau d’enseignes, etc.) que dans la sphère publique (sphère politique -cabinet, adjoint, etc.-, agence de lobbying, agence d’urbanisme, etc.) ;
  • Il a une bonne culture générale des différents leviers médias, hors médias (télévision, presse, radio, web, évènementiel…) et institutionnels (protocoles, modes de partenariats…) ;
  • De très bon niveau général, le candidat est à haut potentiel et capable de s’adapter à des situations complexes et diversifiés ;
  • Il est force de proposition et moteur dans les réflexions et les optimisations éventuelles ;
  • Il a de très bonnes capacités d’expression, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Eléments de Personnalité :

  • Véritable intrapreneur, le candidat est agile et doit faire preuve d’autonomie tout en restant attaché au respect des process et en faisant régulièrement du reporting à sa hiérarchie ;
  • Il a de très bonnes capacités relationnelles et de communication. Son charisme et aisance relationnelle lui permettent d’interagir avec l’ensemble des acteurs (locataires, élus, aménageurs, services des collectivités, etc.). Il sait faire preuve d’autorité tout en conservant une certaine souplesse vis-à-vis de ses interlocuteurs ;
  • D’un très bon niveau général, il sait négocier et entretenir un réseau relationnel diversifiés ainsi qu’une excellente capacité de représentation du groupe ;
  • Le candidat doit faire preuve de curiosité, de hauteur de vue et d’une bonne vision stratégique à court, moyen et long terme ;
  • Serein, pragmatique et réactif, il a une vraie capacité à prendre du recul et une bonne résistance au stress ;
  • Il est investi dans son travail, a une écoute active et fait preuve de patience pour bien s’intégrer dans une structure à taille humaine.
RefFonctionVilleDétail
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