Directeur National de la Promotion (H/F) (31)

Directeur National de la Promotion (H/F) (31) :

DEFINITION DU POSTE

Responsabilités :

Directement rattaché(e) au Directeur Général, le Directeur National de la Promotion (H/F) a la charge de participer aux montages, audits sur des projets majoritairement résidentielles.

A ce titre il/elle a la responsabilité de :
• Réaliser des audits interne et externe ;
• Mettre en place et/ou améliorer les processus et fonctionnement interne ;
• Être un véritable relais des différentes fonctions supports notamment des Directions Techniques qu’il manage ;
• Être le référent des prestataires externes ;
• Assurer l’accompagnement et la coordination des équipes ;
• Avoir une vision globale des projets et pouvoir prendre du recul sur ces derniers ;
• Coordonner le développement des produits toujours en concordance avec la règlementation en matière de qualité de sécurité et d’environnement ;
• Assurer la veille et être le soutien du service recherche & développement.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n’est pas exhaustive.

Localisation : Le poste est basé dans le département du 31.
Des déplacements nationaux sont à prévoir.

 

PROFIL RECHERCHE

Compétences :

• Issu(e) d’une formation BAC + 5 de type Ecole de commerce (ESSEC, HEC, ESCP…), Ecole d’Ingénieur (ESTP, HEI, INSA…), ou de formation universitaire dans le domaine de l’immobilier (DAUPHINE), le/la candidat(e) doit justifier d’une expérience d’au moins 10 ans à des fonctions de Direction chez un promoteur immobilier.
• Il/elle a une maîtrise avérée de tous les programmes en immobilier résidentiel.
• Il/elle devra avoir des capacités d’analyse et de synthèse ainsi qu’un niveau de discours en phase avec la qualité des interlocuteurs avec lesquels il devra négocier.
• Il/elle devra faire preuve d’autonomie tout en restant attacher au respect des process.
• Il/elle sait développer et entretenir sur la durée un réseau relationnel fort avec les acteurs du marché.
• Il/elle fait preuve d’une grande transparence dans son action.
• Il/elle doit faire preuve de rigueur dans le suivi administratif des dossiers et montrer des qualités d’analyse et de synthèse pour aller rapidement à l’essentiel dans le cadre de décisions complexes.
• Il/elle a déjà une expérience de management d’équipes.

Personnalité :

• Le/la Directeur-trice de la Promotion doit être en accord avec les valeurs du groupe – honnêteté, implication et esprit d’équipe – afin de travailler en parfaite intelligence et collaboration avec son équipe.
• Il/elle fait preuve de calme et de stabilité et il est capable de s’inscrire dans la durée.
• Il/elle a une très bonne aisance relationnelle, y compris en situation de négociation et il est rassurant dans sa communication.
• Il/elle est rigoureux-euse, tenace, a une bonne aisance relationnelle, être imaginatif et avoir un fort appétit pour la négociation.
• Il/elle est réactif-ive et polyvalent(e).
• Il/elle a la capacité de planifier et d’organiser ses actions mais en cas de besoins, il/elle sait travailler sous pression et être réactif-ive.
• Le/la candidat(e) doit faire preuve de hauteur de vue et d’une bonne vision stratégique à court, moyen et long terme.

RefFonctionVilleDétail
NCDirecteur Agence Travaux – Génie Climatique NCVoir le détail de l'offre
NCDirecteur d’Agence 17ème NCVoir le détail de l'offre
NCDirecteur M&A – (H/F) Paris 16 (75)Voir le détail de l'offre
NCDirecteur de Projets – (H/F) NCVoir le détail de l'offre
NCChef de Projets Junior – (H/F) NCVoir le détail de l'offre
NCDirecteur de Projets Architecte (H/F)Voir le détail de l'offre
NCDirecteur du Développement IDF – EST (H/F)Voir le détail de l'offre
NCDirecteur Achats – Etudes (H/F)Voir le détail de l'offre
NCDirecteur Département AMO NCVoir le détail de l'offre
NCInvestment – Asset Manager (H/F) NCVoir le détail de l'offre