Recrutement hedge fund

Vauban Executive Search, une référence dans le hedge fund recrutement

Expert du recrutement sur mesure de cadre dirigeants et managers dans les domaines de l’investissement et des services financiers, Vauban Executive Search est un cabinet reconnu de chasseur de tête en finance dans les secteurs du private equity, de la banque d’investissement ou d’affaires, des sociétés de gestion ou encore des banques privées.

L’agilité qui caractérise les pratiques de notre cabinet de recrutement en finance garantit l’adaptation de nos méthodes aux attentes de nos clients et la réactivité de notre équipe face aux enjeux et secteurs clés d’activités tel que le recrutement dans les hedge funds .

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Définition de hedge fund

Dans le passé, les hedge funds étaient utilisés pour réduire le risque des mouvements boursiers. Les hedge funds sont des fonds d’investissement dont la perforamnce n’est pas lié aux mouvements des marchés boursiers. Ils investissent dans des projets à profits élevés. Les hedge funds essaient de faire fructifier leurs actifs sous gestion de manière significative en investissant dans des instruments financiers et en utilisant un fort effet de levier. Les hedge funds sont connus sous le nom de gestion alternative car ils sont gérés différemment des indices boursiers.

Notre exigence au service de la spécificité du hedge fund recrutement

Conformément aux valeurs d’engagement, de responsabilité et d’efficacité qui fondent notre esprit maison, nous mettons notre savoir-faire de chasseur de tête d’hedge fund au service de nos clients. Nous nous engageons à leurs côtés dans l’intégralité du process de recrutement en les accompagnant dès la définition de leurs besoins stratégiques (définition du poste, positionnement dans l’entreprise…) pour leur assurer une parfaite cohérence entre la culture de leur organisation, les fonctions de leur futur collaborateur et le profil du candidat à détecter.

Le hedge fund appelle des compétences rares en programmation et en gestion de portefeuilles à risques, levée de capitaux d’investissements, calculs de rendements, analyses financières, calculs de risques ou encore trading. En tant que partenaire de certains hedge fund, notre équipe vérifie, préalablement à la phase de recrutement, la qualité des candidats finalistes grâce à un contrôle de références professionnelles réalisé auprès d’anciens employeurs ou des personnes données en référence par les candidats eux-mêmes.

directeur financier - Vauban Executive Search

L’approche directe pour détecter les meilleurs spécialistes en hedge fund à Paris

Notre démarche, qui s’appuie sur une étude de l’environnement de nos clients et un recrutement par approche directe, nous permet de nous assurer de l’adaptation des talents chassés aux compétences spécifiques attendues et au contexte particulier de chacun de nos clients. Fort d’un solide réseau de professionnels dans les domaines des services financiers, de l’immobilier et de la construction ou encore des life sciences, notre cabinet de recrutement en finance peut ainsi s’appuyer sur la recommandation et la réputation des candidats pour cibler avec précision les meilleurs profils et optimiser le recrutement de hedge fund à Paris de nos clients.

Le sur mesure : un engagement de notre cabinet de recrutement en finance

Comme dans toutes nos missions de chasseur de tête en finance, notre ambition de chasseur de tête pour hedge fund est de proposer un accompagnement personnalisé et sur mesure à chacun de nos clients dans leur démarche de recrutement de hedge fund et un suivi pas à pas de la sélection à l’intégration de leurs nouveaux collaborateurs.

Au-delà de l’identification de candidats potentiels, l’équipe de Vauban Executive Search se charge de leur sélection, de leur évaluation avant présentation et conduite des entretiens par nos clients et du contrôle de références professionnelles des candidats finalistes. Après sélection, notre équipe de chasseur de tête en finance accompagne ses clients et leur collaborateur dans les phases de négociation, de prise de fonctions et, le cas échéant, dans les modalités de départ du précédent poste occupé par le candidat sélectionné.

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