VAUBAN EXECUTIVE SEARCH, RECRUTEMENT DE CADRES DIRIGEANTS SUR LES SECTEURS FINANCE – INVESTISSEMENT - IMMOBILIER - LIFE SCIENCES - CORPORATE
En tant que Conseiller de Gestion de Patrimoine Indépendant, vos obligations professionnelles peuvent rendre le recrutement d’un collaborateur ardu. Or, il arrive nécessairement un temps où recruter des collaborateurs devient indispensable.
Chez Vauban Executive Search, nous sommes parfaitement conscients de vos difficultés en matière de recrutement. Chasseurs de têtes professionnels, nous mettons notre expertise à votre service pour vous dénicher la perle rare.
Spécialisés dans les domaines de l’immobilier, de l’investissement et de la finance, l’activité de notre cabinet recoupe les domaines les champs de compétence du CGPI. Plus que tout autres, nous sommes parfaitement légitimes pour mener à bien votre recrutement CGP car nous comprenons précisément vos besoins.
Nos techniques de sourcing se fondent sur des méthodes d’approche directe existant depuis plus d’un siècle pour dénicher les meilleurs talents. Mais nous y intégrons en sus les nouveaux moyens numériques de recherche (réseaux sociaux, méta-moteurs de recherche, etc.).
Notre cabinet dispose d’un savoir-faire digital reconnu internationalement qui participe à notre spécificité.
Nous commençons toujours par une étude préalable de votre cabinet afin de cibler vos objectifs et vos besoins. Ensuite, il sera temps de convenir avec vous des spécificités et qualifications que vous attendez de votre nouvelle recrue afin d’établir le profil qui répondra à toutes vos attentes. L’opération de sourcing par approche directe peut alors commencer. Parce que nous travaillons en intuitu personæ, nous pouvons vous certifier la qualité supérieure des candidats proposés.
Comme son nom l’indique, un consultant indépendant en gestion de patrimoine (également connu sous le nom de CGPI) est un expert en gestion de patrimoine dont le rôle est de choisir les meilleures solutions patrimoniales et financières pour les clients en fonction de leurs besoins et au moment le plus approprié.
Le consultant se distingue des autres acteurs du marché du patrimoine par son indépendance des institutions financières, sa gestion de patrimoine, une approche globale de chaque situation. Son expertise lui permet de toucher des clients dans tous les aspects relatifs au patrimoine, qu’il s’agisse des impôts, des assurances, de l’immobilier ou des investissements financiers.
En matière de recrutement de conseiller en gestion de patrimoine, il est des qualités recherchées universellement. Nous vous garantissons donc des profils parfaitement adaptés aux exigences du métier : polyvalents (comprenant des compétences en matière de droit, finances, fiscalité, économie, assurances, immobilier), pragmatiques, rigoureux, pédagogiques envers les clients, disposant d’un carnet d’adresses, d’un très bon relationnel et qui maîtrise l’environnement professionnel des CGP.
Outre les qualifications, nous sommes également très vigilants à ce que les profils proposés aient les habilitations requises pour l’exercice du métier de CGP. Ainsi, nous vérifions en amont si le candidat dispose a minima des habilitations suivantes : CIF, ORIAS, IOBSP, CJA, de la carte d’agent immobilier.
Nous ne sommes pas une mégastructure lointaine et anonymisée. Notre équipe est composée de 13 collaborateurs jeunes, actifs, déterminés et professionnels. Ces effectifs permettent le suivi totalement personnalisé de nos clients. Depuis le profilage jusqu’à la période d’essai après recrutement tout en passant par la négociation du salaire, nous vous accompagnons à chaque étape du recrutement.
Nous appartenons à un réseau de cabinets en étroite collaboration mettant leurs ressources en commun pour gagner en efficacité et performance. En faisant appel à notre cabinet, vous bénéficiez des ressources de tout le réseau.
Nous mettons un point d’honneur à travailler en toute transparence avec nos clients comme avec les profils contactés. Car il s’agit d’une mission d’intercesseur, celle-ci ne peut être pleinement accomplie que si les contacts adviennent dans la confiance, l’écoute et la bienveillance. Ce sont ces valeurs qui constituent notre charte, notre esprit maison.
La prérogative de Vauban Executive Search est d’apporter satisfaction aux deux parties, aussi bien côté recruteurs que côté candidats, et poser les bases d’une collaboration fructueuse. Spécialistes du contact humain, nos méthodes de sourcing en approche directe, notre recherche par intuitu personæ et notre connaissance des problématiques liées au métier font de notre cabinet le partenaire idéal pour votre recrutement de CGPI.
