VAUBAN EXECUTIVE SEARCH, RECRUTEMENT DE CADRES DIRIGEANTS SUR LES SECTEURS FINANCE – INVESTISSEMENT - IMMOBILIER - LIFE SCIENCES - CORPORATE
Vauban Executive Search est un cabinet de recrutement spécialisé dans les domaines de la finance, de l’investissement, et de l’immobilier. Localisés dans le 8ème arrondissement de Paris, nous recherchons, en France et à l’étranger, des cadres dirigeants pour le compte d’un petit nombre de clients. Entreprise à taille humaine, nous garantissons à nos mandants la transparence, l’efficacité, et un haut niveau d’exigence. Reconnus comme experts dans nos secteurs d’activité, nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement de gérant de portefeuille.
Essentiel au développement et à l’essor d’une entreprise, le gérant de portefeuille évalue les marchés et établit des stratégies d’investissement, en étroite collaboration avec les comités de gestion. Il maximalise le rendement de portefeuilles constitués d’actifs financiers en fonction de ses convictions et sous le contrôle de l‘Autorité des Marchés Financiers -AMF- en accord avec la législation. Il travaille également en soutien au pôle commercial auquel il propose des méthodes de gestions de trésorerie et des stratégies de placement. Chargé du suivi rigoureux des portefeuilles, il peut être amené à créer des outils de mesure et de contrôle des risques pour chaque placement, ou à améliorer ceux déjà existants.
Au sein de l’équipe, il rend compte de la gestion des portefeuilles, en rapporte et commente les différents mouvements, et prend part aux décisions de gestion des sociétés dont il a la responsabilité. À la suite de rencontres de sociétés, il est également amené à rédiger des notes de synthèses et à établir des recommandations documentées et argumentées concernant les stratégies de placements.
Idéalement, le gérant de portefeuille est passionné par les marchés financiers et justifie d’un diplôme de l’enseignement supérieur niveau Bac +5 ou équivalent en école de commerce, de finance ou d’ingénieur. En plus des mathématiques financières, une maîtrise parfaite de l’anglais est indispensable. De plus, les outils de gestion et de contrôle sont souvent complexes, aussi, on demande au candidat de solides compétences en programmation. Enfin, dans le cadre de l’analyse financière dont le gérant de portefeuille doit être expert, un bon socle de connaissances en assurance et en statistiques constitue un atout non négligeable. Une expérience de 5 a 10 ans dans une société de gestion ou en salle des marchés viendra renforcer ces compétences.
Chez Vauban Executive Search, grâce notre expérience des marchés financiers, nous évaluons bien sûr l’expérience et le profil professionnel du candidat, mais aussi et surtout ses qualités personnelles. Travailler au sein d’une équipe doit être pour le gérant de portefeuille une seconde nature, et il doit être capable de s’adapter à tous les types et toutes les tailles d’entreprises. À son poste, le gérant de portefeuille revêt la double casquette de l’autonomie et de la collaboration : il sait recevoir, interpréter, et diffuser les informations. Enfin, il fait preuve d’une rigueur sans faille et d’un sens de l’organisation à toute épreuve qui lui permettent d’anticiper et de planifier.
Après l’étude de vos besoins et de la structure de votre entreprise, nous recherchons et démarchons les candidats dont le profil s’accorde le mieux à votre demande. Puis, nous convenons avec chacun d’eux d’un entretien au cours duquel nous évaluons leurs compétences clés, notamment par le biais de mises en situation, de tests, et de conseils. Tout au long du processus de recrutement, nous servons d’intermédiaires entre le candidat et les différents acteurs du recrutement, établissant les besoins et motivations des deux parties. Clarté et transparence sont nos mots d’ordre. Avec l’accord de ceux-ci, nous contrôlons les références professionnelles des candidats retenus. À l’issue de cette phase de contrôle, un compte-rendu oral vous sera livré. Enfin, chez Vauban Executive Search, nous ne nous arrêtons pas à la signature du contrat. Aussi, nous assurons le suivi des deux parties à la prise de poste et durant toute la période d’essai afin de maximiser les chances de réussite de l’intégration du candidat au sein de votre équipe.
