Une équipe de chasseurs de têtes spécialisée dans l’investissement

Une entreprise florissante possède une vision globale morcelée en objectifs spécifiques. Ces objectifs, qui doivent être atteints progressivement, exigent une équipe compétitive, engagée et qui partage l’idéologie de l’entreprise. Il parait alors nécessaire d’effectuer de bonnes embauches afin d’obtenir les meilleurs talents. C’est en cela que les chasseurs de têtes puisent l’essence de leur existence. Chargés de recruter du personnel hautement qualifié, leurs expériences et leurs valeurs constituent le socle de leur succès.

Recruter les grands hommes Un leader indépendant en recrutement immobilier Pour cadres dirigeants et confirmés Maison fondée pour Demain

Investissez dans les grands hommes pour votre entreprise

Au sein de toute société, chaque individu, et le poste qu’il occupe, a son importance et représente un levier majeur à la croissance de l’entreprise. Le candidat final que vous décidez d’embaucher doit ainsi présenter le profil le plus en adéquation avec les exigences du poste. Comment parvenir à trouver le meilleur de tous ? Opter pour l’approche de recrutement directe constitue une solution très avantageuse pour les entreprises. Encore appelé « chasse de tête », le recrutement par approche directe consiste à déterminer, puis talonner des profils au potentiel le plus haut pour un poste donné. Ces candidats les plus adéquates sont alors détectés et sélectionnés grâce à leurs aptitudes, leurs compétences ainsi que leur personnalité, qui correspondent à la demande du poste et de la société en recherche.

À la quête d’une ressource humaine qualifiée dans l’investissement

Il existe deux méthodes de recrutement : l’approche classique et l’approche directe. Lorsqu’on parle d’approche classique, l’ont fait référence au recrutement après qu’un candidat ait lui-même répondu à un appel d’offre. L’approche directe est, quant à elle, la méthode proactive consistant à identifier les candidats potentiels, puis prendre contact avec eux pour leur faire prendre connaissance d’une opportunité professionnelle. Ces candidats sont alors repérés selon leurs compétences, expériences et valeurs personnelles. Cette tactique représente un certain coût, celui de l’externalisation du processus du recrutement, puisque c’est la méthode propre aux cabinets de chasseurs de tête. Cependant, ces coûts sont justifiés par les nombreux avantages que l’approche directe apporte. D’abord, les résultats obtenus sont très souvent plus satisfaisants qu’en utilisant l’approche classique, surtout lorsqu’il s’agit de rechercher des profils complexes et stratégiques. Aussi, l’approche directe permet un recrutement confidentiel. C’est la raison pour laquelle une poignée d’entreprises à succès préfère engager des chasseurs de têtes doués et agiles pour recruter leurs collaborateurs. Dans leur rang, Vauban Executive Search est un cabinet de recrutement spécialisé dans un domaine précis : les métiers de l’investissement.

 

Vauban Executive Search : un chercheur d’or à Paris

Vauban Executive Search est un cabinet de chasse de tête professionnel basé dans les 8e et 16e arrondissements de Paris. Leader et référence du conseil en recrutement des métiers de top et middle management des métiers de l’investissement, Vauban Executive Search dispose d’un réseau de contacts remarquablement fourni. Il possède aussi une équipe de spécialistes qui s’engage à dénicher le meilleur candidat à l’issue du processus. À chaque mission de recrutement, ces spécialistes de l’approche directe coordonnent savamment les activités du groupe. Leur profond dévouement au respect de certaines valeurs fondamentales permet d’obtenir des résultats positifs.

Les valeurs prônées chez Vauban Executive Search

L’obtention de résultats exceptionnels ne s’effectue guère dans l’anarchie. Voilà l’une des raisons pour lesquelles le cabinet Vauban Executive Search s’investit au travers de certaines vertus. Ainsi, dans leurs relations quotidiennes, ces chasseurs de têtes construisent progressivement leur réussite autour des valeurs telles que l’exigence, la sobriété, l’interactivité, la sincérité, la tradition et la modernité.

Notre démarche de recrutement

Chez Vauban Executive Search, tout recrutement de cadres dirigeants et confirmés s’articule autour de plusieurs étapes convenablement définies :
  • analyse du contexte ;
  • définition du poste et du profil du candidat ;
  • recherche des candidats potentiels ;
  • choix des candidats ;
  • prise des références professionnelles des candidats finalistes ;
  • négociations et suivi du candidat retenu.

Depuis le démarrage du processus jusqu’à son achèvement, Vauban Executive Search demeure à l’écoute des exigences de la société demanderesse et à la disposition des candidats. Il leur accorde ainsi une assistance experte pour un suivi de qualité irréprochable.

 

Nos domaines d’intervention

Le cabinet Vauban Executive Search intervient dans de nombreux secteurs. Ces derniers, malgré leur pluralité, appartiennent à la grande famille de l’investissement. De ce fait, Vauban Executive Search représente un chasseur de têtes spécialisé dans la recherche de cadres dirigeants et confirmés, professionnels de l’investissement. Ses practices se présentent comme suit :
  • banque privée ;
  • courtiers grossistes ;
  • acteurs du private equity ;
  • conseils en M & A et en financement ;
  • gestion d’actifs/asset management ;
  • gestionnaire de patrimoines indépendants ;
  • banques de financement et d’investissement ;
  • directions administratives et financières des participations.