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Chasseur de tête immobilier

Recrutement de cadres supérieurs pour une entreprise de maîtrise d’œuvre


Grâce à sa maîtrise du recrutement de personnel de Direction immobilière et de la construction, Vauban Executive Search développe une stratégie personnalisée, depuis la recherche jusqu’au recrutement. Vauban Executive Search est une équipe de recrutement de professionnels du secteur de l’immobilier et du BTP. Vauban Executive Search trouve pour les entreprises des collaborateurs confirmés. Si vous avez des fonctions à pourvoir dans des domaines variés : opérations, techniques, conseil, communication, finances, audit, marketing, notre cabinet de chasseur de têtes est le spécialiste idéal.


Le recrutement des managers et cadres opérationnels d’une entreprise de maîtrise d’œuvre est souvent confié à un cabinet chasseur de têtes spécialiste du secteur de l’immobilier et de la construction. En tant que professionnel, celui-ci peut garantir un résultat en accord avec les attentes de son client.


Recourir à l’approche directe


Trouver des candidats de valeur n’est pas une tâche aisée si on suit le processus de recrutement classique. Seule l’approche directe permet d’entrer en contact avec les profils les plus adaptés au poste.


Pour ce faire, le cabinet chasseur de têtes utilise une méthodologie prouvée pour son efficacité :

  • Étude de l’environnement de travail du poste à pourvoir
  • Définition des éléments clés du poste avec le client : profils cibles potentiels, responsabilités du poste, étude de rémunération, etc.
  • Identification des candidats potentiels via des réseaux de professionnels du secteur immobilier et construction, et via des annuaires récents des anciens élèves des formations supérieures
  • Sélection et évaluation des candidats : entretiens et tests
  • Présentation des meilleurs candidats au client et évaluation des motivations des 2 parties à l’issue de chaque entrevue
  • Contrôle de références professionnelles
  • Assistance dans les négociations jusqu’à l’obtention d’un accord, suivi et accompagnement du candidat durant la période d’essai en vue d’assurer la réussite de son entrée en fonction.

Dans la plupart des cas, le cabinet s’engage à remplacer gratuitement le candidat si la période d’essai n’est pas concluante.


Choisir un cabinet de recrutement reconnu pour ses valeurs


Mener une démarche proactive pour entrer en contact avec les candidats potentiels pouvant occuper des fonctions de haut niveau dans une entreprise de maîtrise d’œuvre est une affaire de chasseurs de têtes.


Grâce à la culture professionnelle de haut niveau et aux expériences des consultants de Vauban Executive Search, notre cabinet est en mesure de vous aider à recruter les futurs managers et cadres supérieurs de votre entreprise. Nous sommes en effet habitués à cerner rapidement les compétences et les aspirations des candidats cibles, ce qui nous permet de garantir un résultat à la hauteur de vos attentes.


Par ailleurs, nous devons notre succès à l’importance que nous accordons aux valeurs :

  • Professionnalisme : chacun de nos consultants s’engage à faire bénéficier à son client l’investissement et les ressources nécessaires à la réussite de sa mission.
  • Éthique et discrétion : nous réalisons toujours nos recherches en toute confidentialité et dans le strict respect des problématiques off limite.
  • Loyauté : l’honnêteté intellectuelle avec les clients et les candidats sont l’un des principaux fondements de notre méthode de recrutement. Nous fournirons un conseil clair et direct.
  • Dialogue : nous entretenons des relations de qualité avec les entreprises qui nous confient des mandats et les candidats que nous accompagnons.

En tant que spécialistes de l’immobilier et de la construction, notre cabinet propose ses services à tous les acteurs du secteur : cabinet d'assistance à maîtrise d'ouvrage, entreprises générales de bâtiment, promoteurs immobiliers, entreprises de maintenance, services et conseils en immobilier, sociétés de gestion d’actifs et de fonds, etc.