Executive Search in Finance and Real Estate

Recrutement directeur financier

Grâce à sa solide expérience du recrutement de personnel de Direction immobilière et du bâtiment, Vauban Executive Search vous fournit un service répondant à vos attentes. Vauban Executive Search est la référence en matière de recrutement sur le secteur de l’immobilier et du bâtiment. Ce chasseur de tête spécialisé trouve les meilleurs dans ce domaine. Si vous avez des postes à doter dans des secteurs divers : audit, communication, ressources humaines, conseil, finances, marketing, opérations, notre cabinet de chasseur de tête est le spécialiste à qui vous adresser.

 

Le directeur financier joue un rôle clé dans la direction de l’entreprise. Ce professionnel est chargé de superviser la gestion financière de l’entreprise tout en s’employant à optimiser ses performances. Comment procéder au recrutement d’un directeur financier ? Quels critères prendre en compte ? Le point avec Vauban Executive Search.

 

Directeur financier : démarche de recrutement

 

Pour les employeurs, trouver la bonne personne au bon poste est un défi permanent. Voilà pourquoi ils font appel à des cabinets de recrutement comme Vauban Executive Search pour s’assurer de faire le bon choix.

 

Recruter un directeur financier implique en amont une étude circonstanciée des éléments inhérents à ce poste, tels que la pertinence de son positionnement ou encore les objectifs escomptés. La réalisation de ces tâches permet de mieux cibler les profils, mais aussi de comprendre l’environnement de travail du poste à pourvoir.

 

Chez Vauban Executive Search, nous procédons par étape selon un schéma bien défini. Dans un premier temps, nous effectuons une étude de l’environnement de l’entreprise dans le but de cerner sa structure, ses objectifs et sa culture. Celle-ci va ensuite nous permettre de dresser le profil du candidat qui sera en adéquation avec le poste et l’entreprise.

 

L’identification des candidats potentiels constitue la deuxième étape. Grâce à une forte connaissance du marché, Vauban Executive Search a su développer un réseau de partenaires qui privilégie le contact direct avec les candidats. Par ailleurs, nous disposons de cvtèques externes à jour que nous utilisons concomitamment avec les annuaires regroupant les coordonnées et fonctions des anciens élèves de formations supérieures.

 

Après l’identification viennent la sélection et l’évaluation des candidats. Un entretien individuel avec chacun d’entre eux va alors nous aider à découvrir ses compétences clés, au regard de celles requises par le poste à pourvoir et de la culture de votre entreprise. Chaque entretien comprend également une phase de tests et de conseils, dès lors que le candidat en manifeste le besoin. À l’issue de chaque entretien, nous faisons le point avec vous et avec le candidat afin de vérifier les motivations mutuelles et de déterminer ensemble la suite à donner à sa candidature.

 

Pourquoi faire appel à Vauban Executive Search ?

 

Accompagner les entreprises de toutes tailles dans leur stratégie de renforcement des fonctions de Direction Générale, de Direction opérationnelle et de leurs cadres confirmés : voilà la vocation du cabinet de recrutement Vauban Executive Search.

 

Professionnels de l’approche directe, nous effectuons nos recherches dans un souci constant de la confidentialité des projets de nos clients. Pour ce faire, nous avons une forte exigence d’honnêteté intellectuelle, tant vis-à-vis de nos clients que des personnes en relation avec nous.

 

Notre cabinet a axé son expertise en conseils spécialisés et au recrutement au niveau du top et du middle management pour les acteurs de l’Immobilier & Construction et de l’Investissement & Finance. Sociétés de conseil en investissement, banques d’affaires, promoteurs immobiliers ou encore entreprises générales de bâtiment font régulièrement appel à nos services.