Executive Search in Finance and Real Estate

À qui confier le recrutement d’experts de l’immobilier commercial ?

Vauban Executive Search est la référence en matière de recrutement de cadres du secteur immobilier et du BTP. Rompu aux exigences du recrutement de cadres de Direction immobilière et de la construction, Vauban Executive Search développe une stratégie personnalisée, depuis la phase de présélection jusqu’à l’embauche. Vauban Executive Search recrute pour vous le candidat que vous recherchez. Quels que soient la nature de la mission que vous envisagez de lui déléguer et le métier, dans des métiers divers : des opérations et techniques au conseil et à l’audit sans oublier le marketing et la communication, les ressources humaines, les finances, contactez notre cabinet de chasseur de tête.

 

Le recrutement de vos spécialistes en immobilier commercial est une opération qu’il est préférable de laisser aux bons soins d’un cabinet expert dans ce domaine. Vauban Executive Search propose aux entreprises de l’immobilier, des BTP et de la construction un savoir-faire aguerri dans la recherche de candidats de valeur pour des postes à responsabilité.

 

Recruter pour l’immobilier, une tâche de plus en plus difficile

 

L’immobilier fait partie des secteurs pour lesquels la recherche de cadres dirigeants ou exécutants est de plus en plus difficile. En effet, la concurrence entre les entreprises déjà existantes qui souhaitent élargir leurs activités et celles nouvellement créées a fait que l’offre d’emploi est nettement supérieure aux demandes. On assiste de ce fait à ce qui ressemble à une pénurie de candidats qualifiés. La diversité des missions dans le domaine de l’immobilier, commercial ou non, rend aussi le recrutement fastidieux.

 

Pour les entreprises qui ne peuvent se permettre de réaliser un recrutement en interne, le recours à des agences de recrutement s’impose automatiquement pour bénéficier de services de professionnels d’une part, et mettre toutes les chances de leur côté. Toutefois, dans certains cas, les cabinets se retrouvent dépassés par les événements et peinent à trouver de bons candidats. L’autre alternative qui se présente aux sociétés est alors le recours à des chasseurs de tête.

 

Pourquoi recourir aux services de Vauban Executive Search ?

 

Le recrutement d’experts en immobilier commercial est une opération délicate qui requiert le savoir-faire de professionnels étant donné l’ampleur des tâches qui reviendront au titulaire du poste. Ce dernier devra en effet justifier de nombreuses années d’expérience en développement et promotion de projets immobiliers, ainsi qu’en commercialisation et gestion locative de biens immobiliers, au moins dans une branche proche (Logement/Résidentiel, Immobilier logistique, ou Immobilier d’entreprise).

 

Trouver un candidat doté du profil correspondant n’est évidemment pas à la portée de toutes les entreprises. C’est pourquoi, pour mener à bien le recrutement de vos experts en immobilier commercial, il est recommandé de recourir aux services d’un spécialiste en la matière. C’est le cas de Vauban Executive Search, un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’immobilier et de la construction.

 

La prestation de Vauban Executive Search

 

Grâce à sa connaissance approfondie du domaine de l’immobilier et de la construction, son vaste réseau – tissé depuis de nombreuses années – de partenaires et de professionnels du milieu, les importants CVthèques et annuaires d’anciens sortants de grandes écoles dont il dispose, le cabinet de chasse de tête Vauban Executive Search est tout indiqué pour mener à bien le recrutement de vos spécialistes en promotion d’immobilier commercial.

 

Pour répondre au mieux à vos exigences, nous mettons en œuvre une approche basée sur une excellente compréhension de vos attentes. C’est pourquoi nous prenons toujours le temps d’analyser l’environnement de travail, les objectifs et la culture de votre entreprise. Ce n’est qu’après que nous procédons à la définition du poste et du profil du candidat recherché, à l’identification des candidats potentiels, puis à leur évaluation. Suite à une série de tests et d’entretiens, nous vous présentons les meilleurs profils pour que vous puissiez les apprécier et fixer votre choix. Nous vous assistons également dans les négociations préalables à l’embauche définitive du candidat.