Notre métier : le recrutement dans le secteur de l’immobilier et du bâtiment. Maîtrisant les subtilités du recrutement de personnel de Direction immobilière et de la construction, Vauban Executive Search développe une campagne personnalisée, depuis la recherche jusqu’au recrutement. En sa qualité de spécialiste dans le domaine du bâtiment, Vauban Executive Search sélectionne pour les entreprises le candidat dont vous avez besoin. Quels que soient la nature de la mission à accomplir et la fonction, dans des domaines divers : techniques, finances, conseil, ressources humaines, opérations, audit, marketing, notre cabinet de chasseur de têtes met à votre disposition son savoir-faire. Le choix du cabinet pour le recrutement de cadre pour le secteur du BTP est essentiel pour s’assurer de la fiabilité des personnes qu’il mettra à votre disposition. Chez Vauban Executive Search, nous avons fait de la recherche et de l’embauche de cadres exécutifs et dirigeants pour les entreprises de l’immobilier, de la construction et du BTP notre cœur de métier.
Sans l’aide d’un cabinet spécialisé, le recrutement de cadre pour une entreprise du BTP peut s’avérer particulièrement fastidieux. Il le sera encore plus si le poste à pourvoir requiert des compétences spécifiques. En effet, les secteurs de l’immobilier, de la construction et des BTP font actuellement partie de ceux qui sont en pleine expansion et qui embauchent constamment. Face à l’offre d’emploi nettement supérieure à la demande, les entreprises font face à ce que l’on appelle une pénurie de professionnels étant donné que tous ceux qui peuvent répondre au profil sont déjà souvent engagés ailleurs.
Si les méthodes de recrutement en interne ne donnent pas de résultats, le recours à un cabinet de recrutement se présente comme la solution la plus simple pour un recrutement en externe. Dans certains cas, il peut même être beaucoup plus rentable de faire appel à un cabinet chasseur de tête, notamment si vous avez usé toutes les méthodes classiques de recrutement.
Selon une étude de l’Economy Watch, un des sites de référence en économie, le bâtiment figure parmi les secteurs les plus dynamiques du monde. Les statistiques révèlent que l’industrie de la construction pèse à elle seule plus de 10 % du PIB mondial et emploie une personne sur dix dans la population active. Alors que la consommation d’énergie dans le domaine du bâtiment, un autre indicateur pouvant être utilisé pour mieux comprendre l’importance de ce secteur, représente près de 2/5e de la consommation mondiale.
En France, l’horizon commence également à se dégager sur le marché de l’immobilier en 2015, marqué par une hausse des transactions et un retour des candidats à l’acquisition. Les différentes mesures de relance annoncées par le gouvernement, telles que le dispositif de défiscalisation Pinel ou le nouveau PTZ, commencent à porter leur fruit. La progression du nombre de mises en chantier, bien que timide, témoigne de la bonne santé de ce secteur. Gageons ainsi que des milliers de nouveaux emplois seraient ainsi créés dans les prochaines années. Ainsi, pour les acteurs prévoyant d’embaucher des cadres du BTP, n’hésitez pas à faire appel à un cabinet de recrutement expérimenté pour trouver la perle rare à la fois qualifiée et en forte adéquation avec le profil recherché.
Cabinet spécialisé dans le recrutement de cadres dirigeants ou d’experts de haut niveau dans le BTP, Vauban Executive Search s’adresse à tous les acteurs qui prévoient d’embaucher prochainement des « cols blancs » dans le domaine du bâtiment, à savoir :
Justifiant d’une forte expertise dans le domaine, nous avons mis en place une démarche pertinente qui se décompose en 7 étapes (étude de l’environnement, définition du poste et profil du candidat, identification des candidats potentiels, sélection et évaluation des candidats, présentation et entretiens par votre société, contrôle de références professionnelles, négociations et prise de fonctions) pour garantir le succès de la mission qui nous est confiée. Nous assurons également un suivi et un accompagnement du candidat retenu pour l’aider à s’intégrer facilement et réduire en conséquence les risques de départ prématuré coûteux pour l’employeur.
