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Chasseur de tête immobilier

Recrutement réussi avec un cabinet expert de l’immobilier


Notre spécialité : le recrutement de cadres du secteur immobilier et du bâtiment. Grâce à sa longue expérience du recrutement de cadres de Direction immobilière et de la construction, Vauban Executive Search vous assure un accompagnement de qualité. En sa qualité de spécialiste dans le domaine du bâtiment, Vauban Executive Search déniche pour vous la personne la plus qualifiée. Si vous avez besoin de collaborateurs de valeur pour étoffer votre personnel dirigeant, dans des domaines divers : ressources humaines, finances, marketing, conseil, techniques, audit, communication, contactez notre cabinet de chasseur de têtes.


Un cabinet de recrutement spécialisé dressera une liste de professionnels de l’immobilier dont les aptitudes et l’expérience répondront à vos besoins. Il est toutefois recommandé de choisir la bonne agence de recrutement pour être sûr de la fiabilité de ses services. Vauban Executive Search est un cabinet de recrutement dont les services sont adressés aux secteurs de l’immobilier, de la construction et des BTP.


Recruter dans l’immobilier, les options possibles


Si vous voulez optimiser les résultats du recrutement de vos nouveaux collaborateurs dans votre entreprise immobilière, vous pouvez choisir entre trois options : effectuer un recrutement en interne et tâcher de trouver parmi ceux qui sont déjà là ceux qui seront en mesure d’assumer les postes vacants, lancer une offre d’emploi externe, ou encore faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé dans l’immobilier. Vous aurez une liste de candidats potentiels plus large si vous utilisez ces trois recours en même temps. Vous optimiserez également vos chances de tomber sur les personnes dont les profils répondront exactement aux besoins des postes à pourvoir.


Toutefois, si le recrutement en interne et les cabinets de recrutement conventionnels ne donnent pas de résultats satisfaisants, les chasseurs de tête ne risquent pas de rater leur mission. En effet, les méthodes qu’ils utilisent sortent un peu des sentiers battus mais elles peuvent s’avérer particulièrement efficaces pour dénicher de bons candidats là où l’on ne s’y attend pas.


Faire confiance à un cabinet de recrutement spécialisé pour trouver vos futurs collaborateurs


Vous cherchez à embaucher de nouveaux collaborateurs ? La phase de recrutement n’est pas toujours simple d’autant plus qu’une erreur peut affecter la bonne marche des activités de votre entreprise. Bénéficiez d’une liste pertinente de candidats qualifiés en recourant aux services d’un cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur immobilier. En effet, les experts du recrutement immobilier sauront comprendre les besoins spécifiques des clients avant de leur proposer des candidats.


Au-delà des compétences, nos consultants étudieront les profils pour s’assurer que l’intégration au sein de l’entreprise se passera bien, car tout recrutement doit aboutir à une collaboration durable. Par ailleurs, une agence spécialisée dispose d’un réseau beaucoup plus large pour étendre les recherches et donc, assurer un ciblage de plus grande qualité. De plus, l’expérience d’un cabinet spécialisé vous permet de gagner énormément de temps afin d’optimiser vos coûts de recherches et de maîtriser au mieux votre budget.


Vauban Executive Search, spécialiste du recrutement dans le secteur immobilier


La réussite de votre recrutement dépend essentiellement de la qualité de la liste des candidats fournie par votre cabinet de recrutement spécialisé dans l’immobilier. Vauban Executive Search possède une expertise reconnue et une expérience confirmée dans le secteur afin d’obtenir de meilleurs ciblages.


Nos chasseurs de têtes mèneront les recherches en tenant compte des compétences de chaque profil repéré et des besoins de votre entreprise. Nos équipes de consultants vous aideront ensuite à sélectionner les meilleurs profils et à entreprendre la première phase d’entretien pour vous faire gagner du temps. Bien entendu, nous veillerons également à garantir la véracité des informations fournies par les candidats, notamment le parcours et les expériences citées. Nous proposons enfin notre assistance tout au long des négociations jusqu’à la signature du contrat de travail qui finalisera ainsi le recrutement.