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Chasseur de tête immobilier

Recrutement pour l’asset management par des professionnels


Notre métier est le recrutement sur le secteur immobilier et du bâtiment. Spécialiste du recrutement de cadres de Direction immobilière et du BTP, Vauban Executive Search développe une stratégie personnalisée, depuis l’étape de la présélection jusqu’au recrutement. En sa qualité de spécialiste du bâtiment, Vauban Executive Search déniche pour les entreprises la personne dont vous avez besoin. Quels que soient le type de mission à accomplir et le métier, dans tous les secteurs : des opérations et techniques au conseil et à l’audit sans oublier les finances, les ressources humaines, le marketing ou la communication, notre cabinet de chasseur de têtes met à votre disposition son savoir-faire.


Le recrutement d’expert de l’Asset management pour une entreprise immobilière est une mission qu’il est recommandé de laisser aux bons soins d’un professionnel. Vauban Executive Search est une agence de recrutement qui met à la disposition des sociétés de l’immobilier, du BTP et de la construction des consultants recruteurs compétents et expérimentés.


Les avantages du recours à un cabinet de recrutement


Le recrutement de responsable de l’Asset management est loin d’être une tâche aisée compte tenu de la complexité du profil requis. De plus, une procédure de recrutement est une opération qui promet d’être fastidieuse et chronophage étant donné qu’elle nécessite un investissement en temps considérable. Il faudra en effet publier les offres d’emploi, recevoir les dossiers et procéder au triage de ceux qui présentent un intérêt, recevoir les candidats sélectionnés en entretien, etc.


Confier le recrutement à un cabinet spécialisé se présente alors comme la solution la plus simple et la plus économique. Ce type d’agence dispose du savoir-faire et des ressources humaines nécessaires pour mener à bien la recherche du candidat idéal pour le poste pourvoir. Vous pourrez alors vous occuper de tâches plus productives. Par ailleurs, pour optimiser vos chances de trouver la personne qu’il vous faut, vous pouvez opter pour un cabinet qui utilise la chasse de tête parmi ses méthodes de recrutement.


La solution pour mener à bien le recrutement de vos collaborateurs dans l’Asset management


L’Asset management immobilier ou la gestion d’actifs immobiliers d’entreprise est aujourd’hui un secteur en plein essor. La mission étant d’assurer la rentabilité des biens immobiliers qui lui sont confiés, de l'acquisition à la cession, à travers un ensemble de prestation. L’offre de service des sociétés de gestion d’actifs séduit aussi bien les entreprises que les investisseurs institutionnels, ainsi que de plus en plus de particuliers.


Ce dynamisme du marché n’est pas sans impact sur les besoins de recrutement dans le milieu de l’Asset management. Seulement, les entreprises ont des difficultés à trouver les compétences qu’il leur faut. La plupart du temps, avec les méthodes de recrutement classiques, on n’arrive pas à dénicher les profils recherchés. Pour cette raison, le recours à un cabinet de chasseur de têtes est préconisé.


Vauban Executive Search, la clé de la réussite de vos recrutements dans l’Asset management


Pour vos recrutements l’Asset management immobilier, vous pouvez vous adresser à Vauban Executive Search. Doté d’une longue expérience et d’une parfaite connaissance des pratiques de l’Immobilier et de la Construction, notre cabinet de chasseur de têtes saura trouver les candidats répondant à vos exigences.


Pour identifier des candidats potentiels, nous mettons à votre profit notre vaste réseau de contacts, nous consultons des CVthèques externes et utilisons des annuaires d’anciens élèves de formations supérieures. Dans tous les cas, afin de vous fournir des profils pointus avec une solide formation de base, des années d’expérience ou un fort potentiel pour l’Asset management, nous privilégions l’approche directe.


Nous prenons également en charge la sélection, l’évaluation des candidats et le contrôle de leurs références professionnelles. Au final, vous ne recevrez en entretien que des profils présélectionnés et jugés capables de mener à bien les missions associées au poste à pourvoir.