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Chasseur de tête immobilier

Réussir le recrutement de professionnels en promotion immobilière


Le recrutement d’un responsable de promotion immobilière présente de nombreux enjeux, dans la mesure où il s’agit de la personne-clé du projet. Ainsi, mieux vaut confier sa recherche à un cabinet, de préférence orienté dans le domaine concerné. Vauban Executive Search, spécialisé en immobilier et construction, accompagne les entreprises dans leurs recherches.


Enjeux du recrutement en promotion immobilière


La promotion immobilière consiste à construire pour des acquéreurs. Le promoteur s’occupe de toute l’opération, à partir du montage du projet jusqu’à la livraison aux clients. La durée varie généralement de 18 mois à 2 ans, et implique de grandes responsabilités.


Le recrutement d’un spécialiste en promotion immobilière doit tenir compte des différentes étapes de la démarche :


  • étude de faisabilité, sur les plans technique, financier et commercial
  • financement par les banques, le promoteur et les acquéreurs grâce à la vente sur plan,
  • construction : de l’étude architecturale à la livraison en passant par l’obtention des papiers nécessaires
  • commercialisation
  • finalisation de l’opération avec l’acquittement de tous les comptes et engagements

Le responsable de promotion immobilière étudie donc l’opportunité d’un projet et s’engage à gérer tous les problèmes pouvant survenir tout au long de son exécution. Il est redevable aux acquéreurs et aux différents partenaires de l’opération. Le recrutement d’un tel personnage ne s’effectue pas à la légère.


Comment recruter un promoteur compétent ?


Les entreprises spécialisées qui désirent procéder au recrutement d’un responsable de promotion immobilière ont le choix entre deux principales solutions : effectuer elles-mêmes la recherche ou confier celle-ci à un cabinet.


De manière générale, le recours à un cabinet s’avère plus avantageux. Un agent extérieur sait faire preuve de compétence et d’efficacité pour trouver et sélectionner les meilleurs candidats, épargnant à l’entreprise un temps précieux pouvant être affecté à une tâche moins fastidieuse et touchant à son cœur de métier.


Concernant le choix du cabinet, il est indispensable de s’adresser à une agence spécialisée dans le secteur immobilier et le bâtiment. En effet, faire appel à un généraliste peut amener à une évaluation erronée des compétences du candidat, pourtant il est impératif de disposer d’un responsable expérimenté pour votre projet de promotion immobilière. Des tests et entretiens techniques peuvent être utiles, et ceux-ci ne seront menés à bien que par un cabinet de référence en la matière.


Recrutement en promotion immobilière avec Vauban Executive Search


Vauban Executive Search est un cabinet spécialisé dans le domaine de l’immobilier et de la construction. Nous recrutons pour vous des professionnels expérimentés et de haut niveau, capables de prendre une part active à vos projets.


Pour le recrutement en promotion immobilière, notre démarche est la suivante :


  • étude de l’environnement, pour bien connaître vos activités, l’esprit de vos projets et vos objectifs.
  • définition du poste et du profil à rechercher
  • recherche de candidats grâce à une approche directe au sein de notre réseau
  • sélection des candidats : entretien, test, conseils si nécessaire
  • présentation des candidats et entretien avec votre société
  • vérification des références professionnelles avec l’assentiment du candidat
  • négociations pour la prise de poste
  • accompagnement dans l’intégration du candidat