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Chasseur de tête immobilier

Faire appel à un cabinet pour le recrutement de directeur immobilier


Jouant le rôle d’intermédiaire entre l’employeur et le candidat, les prestataires indépendants se présentent comme une option intéressante au problème de recrutement. En effet, une embauche sur cinq passe actuellement par une société de sous-traitance. Cette dernière est chargée d’accompagner et de conseiller ses clients dans leurs quêtes du candidat parfait. Consciente du bien-être de son business et face à la concurrence, elle doit faire preuve de professionnalisme, de persévérance et d’agilité garantissant ainsi la réussite de chaque mission qui lui est confiée. Dans un secteur clé tel que l’immobilier et la construction, l’intervention d’un cabinet de recrutement facilitera la recherche pour des postes importants et spécifiques (directeur, cadres, etc.). L’agence assistera son client dans les différentes procédures (définition du poste à pourvoir, le choix des candidats, prise de contact…) et devra avoir une parfaite maitrise du domaine d’activité dans lequel on l’a engagé.


Le métier de directeur immobilier


Les équipements et matériels de bureau font partie des besoins de l’entreprise pour être plus efficace et afin d’améliorer les conditions de travail de ses employés. Le directeur immobilier intervient dans cet effet comme étant le responsable de l’équipe de gestion des locaux et s’occupe des transactions et des contrats relatifs à ce secteur. Il peut être amené à gérer, rechercher, acheter et vendre des biens immobiliers pour développer les activités de sa société. Cet expert se charge pratiquement de tout allant de la définition et du développement des plans stratégiques, l’exécution, la vérification jusqu’à la surveillance.


Afin de pouvoir accéder à ce poste, il faut au minimum un Bac + 5 en BTP, architecture ou commerce. Il faut également avoir les compétences (techniques, juridiques et commerciales) requises et être doté d’une certaine qualité comme la clairvoyance, sens de la diplomatie, courtoisie, ténacité et disponibilité.


Par ces spécificités, il n’est jamais facile pour l’entreprise de tomber sur la bonne personne pour effectuer cette tâche. Néanmoins, elle peut se fier sur la compétence d’un cabinet de recrutement pour mettre toutes les chances de son côté.


Vauban Executive Search, optimisez votre stratégie de recrutement


La France est aujourd’hui touchée par la pénurie de professionnels dans le métier du bâtiment. En effet, les offres de travail dans des branches spécifiques sont de plus en plus nombreuses que les demandes et les postulants. Chez Vauban Executive Search, accédez à des services confirmés par plusieurs années d’expertise dans le secteur de l’immobilier et la construction. Notre agence d’embauche dispose du savoir-faire et d’une équipe qualifiée pour vous dénicher des perles rares répondant à votre quête d’experts, de cadres, de dirigeants… Nous privilégions également l’écoute afin d’identifier les besoins réels de la clientèle et de proposer en retour une solution taillée à sa problématique.


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